Senior Recruiter, Experienced Hires

Qui sommes-nous ?

FTI Consulting est le premier cabinet d’expertise mondial pour les organisations confrontées des crises et des transformations. Nous travaillons avec de nombreuses entreprises internationales de premier plan, des cabinets d’avocats, des banques et des sociétés de capital-investissement, qui nous confient leurs enjeux les plus importants. Qu'il s'agisse de résoudre des litiges, de traverser des crises, de gérer les risques ou d'optimiser les performances, nos équipes réagissent rapidement face à des situations complexes pour avoir un impact concret et durable.

Chez FTI Consulting, vous travaillerez aux côtés d’experts leaders dans leur domaine sur des projets d’envergure à fort impact. Dès le premier jour, vous ferez partie intégrante d'une équipe resserrée au sein de laquelle vous pourrez apporter une vraie valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement ouvert et collaboratif qui valorise la diversité, la reconnaissance, le développement professionnel et, le plus important, votre parcours.

Êtes-vous prêt à avoir un impact ?

À propos du poste

Ce poste est rattaché à l’équipe Talent Acquisition EMEA et soutient le recrutement de profils expérimentés dans toute la région. L’équipe Experienced Hire est en charge du recrutement d’un large éventail de profils - du niveau Consultant jusqu’au niveau Senior Director -  pour les activités Corporate Finance, Strategic Communications, Forensic & Litigation Consulting, Economic & Financial Consulting, Technology et Core Operations.

Le/la candidat(e) retenu(e) rejoindra une fonction RH EMEA plus large composée de plus de 80 professionnels présents dans le recrutement, les opérations RH, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux au sein de FTI Consulting, présent dans 16 pays de la région EMEA.

Notre équipe met l’accent sur le sourcing direct, l’attraction de profils diversifiés tout en offrant une expérience de qualité  aux candidats et aux parties prenantes. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, développerez de soldes relations avec les opérationnels en charge du recrutement  et accompagnerez vos secteurs d’activité dans l’identification des meilleurs talents pour les besoins actuels et futurs. 

Il s’agit d’une excellente opportunité pour avoir un réel impact chez FTI Consulting dans un contexte de croissance et d’expansion tout en mettant à profit votre expérience opérationnelle du recrutement, votre curiosité quant aux différentes pratiques d’acquisition de talents selon les pays, et votre capacité à collaborer avec les parties prenantes en vue d’attirer les meilleurs talents.

Vos missions

• Identifier, sourcer et pré-sélectionner les meilleurs talents pour les recrutements de profils expérimentés chez FTI Consulting. 

• Gérer les processus de recrutement de bout en bout et veiller à leur bon déroulement dans les délais impartis en tenant les candidats et les parties prenantes informés à chaque étape.

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin de comprendre leurs activités, leurs concurrents et les principaux talents du marché. 

• Développer une approche du recrutement axée sur le sourcing direct pour répondre aux besoins actuels et futurs. 

• Encourager les cooptations, développer les réseaux, partager les actualités FTI via LinkedIn et conseiller les opérationnels sur l’utilisation de leurs réseaux pour générer des candidatures. 

• Présenter, négocier et gérer les offres afin d’assurer une expérience candidat optimale en ligne avec nos politiques internes. 

• Garantir l’exactitude et la fiabilité des données dans l’ATS, tout au long des processus de recrutement.

Votre évolution

Dans ce poste, vous développerez votre expertise en recrutement international en naviguant entre différents processus d’embauche et en gérant des négociations d’offres dans plusieurs pays, vous offrant ainsi une compréhension opérationnelle et stratégique des pratiques mondiales de l’emploi. 

Un coach dédié vous accompagnera à travers des sessions régulières de mentorat et de coaching, et soutiendra votre développement professionnel.
Alors que nous préparons le déploiement de Workday dans les prochains mois, vous aurez également l’opportunité unique de contribuer à une transformation technologique à l’échelle de l’entreprise et d’acquérir une expérience concrète dans l’adoption de technologies innovantes de recrutement.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Excellente capacité à établir des relations de confiance avec les opérationnels en charge du recrutement et les parties prenantes en agissant comme un véritable partenaire et conseiller en recrutement. 

• Sens commercial et curiosité pour comprendre les priorités métier, les tendances du secteur et les dynamiques concurrentielles en matière de talents. 

• Excellentes compétences en communication et en négociation, notamment dans le cadre de la gestion d’offres à l’international. 

• Approche collaborative et esprit d’équipe, avec une réelle volonté d’offrir une expérience  de qualité aux candidats et aux parties prenantes. 

• Capacité démontrée à assurer un service de qualité dans des environnements exigeants

• Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à faire preuve de discernement dans la gestion des priorités et la résolution de problèmes.

Qualifications et expérience requises

• Plusieurs années d’expérience en recrutement dans le secteur des services professionnels, sur différents niveaux de postes et fonctions au sein d’une organisation matricielle. 

• Solide expertise en sourcing direct avec une expérience approfondie des outils et méthodes tels que LinkedIn, recherches booléennes, recommandations et communautés de talents.

• Expérience de l’utilisation d’ATS en assurant une gestion rigoureuse et confidentielle des données candidats

• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable. 

• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Word et Excel.

Qualifications et expérience souhaitées

• La maîtrise du néerlandais serait un atout. 

• Une expérience préalable du recrutement dans le secteur du conseil en stratégie ou en  management seraitfortement souhaitée. 

• Une expérience pratique des modules Workday Recruiting serait appréciée. 

#LI-CB2

FTI Consulting est un employeur éthique et ne fait a ucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine, religion, handicap physique ou mental, sexe, orientation sexuelle ou âge.