Supply planner

• Analyser les données historiques de ventes afin d’élaborer des stratégies permettant d’améliorer l’efficacité de la chaîne logistique.
• Aligner les plans à court et à long terme afin d’équilibrer l’offre et la demande tout en garantissant des niveaux de stock optimaux.
• Définir les niveaux de stock cibles, prévenir les surstocks et recommander des ajustements des capacités de stockage en fonction des fluctuations de la demande.
• Garantir l’implication et la responsabilisation des parties prenantes concernant les stocks excédentaires et obsolètes de produits finis.
• Animer des réunions transversales pour examiner les prévisions et résoudre les problématiques opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec les équipes Service Client et Opérations afin de maintenir un haut niveau de service, d’assurer les livraisons dans les délais et de veiller au respect des exigences de conformité.
• Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus et la disponibilité des produits.
• Gérer la planification des stocks de produits finis, le reporting associé ainsi que les transferts entre sites de production, y compris les lancements et retraits progressifs de références (SKU).
• Développer et améliorer les modèles de planification afin d’optimiser les niveaux de stocks, les points de réapprovisionnement, les stocks de sécurité et les fréquences de production.
• Équilibrer la demande et les capacités de production sur l’ensemble des lignes et flux de fabrication.
• Élaborer les plans directeurs de production (Master Production Schedule) afin de soutenir les opérations quotidiennes liées à la production, à la gestion des stocks et à l’exécution des commandes.
• Assurer le suivi et l’atteinte des principaux indicateurs de performance : taux de livraison à l’heure (OTD), qualité des stocks, carnet de commandes en retard (production et ventes), stocks excédentaires et obsolètes, ainsi que couverture de stock.

Ce que nous Offrons

Pay transparency

The salary range shown refers to base salary only. In addition to this, we offer a broader total reward package which may include bonus or incentive pay, relevant allowances, and a range of competitive benefits. We encourage candidates to consider the full package when evaluating an offer. Salary is determined using a structured and objective framework, taking into account the role’s responsibilities, required skills and experience, market benchmarks, and internal equity. This ensures pay decisions are fair, consistent, and aligned with our commitment to equal pay and legal compliance.