Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Le System Team Leader Salesforce rattaché au Centre d'Excellence Salesforce AG2R La Mondiale a la charge du Release management, de la Production et de la Sécurité de nos ORGs Salesforce. Il anime une équipe de 8 personnes.

Vos responsabilités et missions
Ses responsabilités sont :
- La mise en place, le maintien et l'amélioration des pipelines de mise en production des Orgs Salesforce AG2R La Mondiale : ORG B2B - ORG B2C
- La supervision et la sécurité de ces Orgs Salesforce.
- La conformité des déploiements (Contenu - Qualité - Sécurité) dans les différents environnements (dans une démarche DevOps - intégration continue) selon le planning des Releases AG2R La Mondiale
- La coordination et l'alignement de l'ensemble des intervenants du processus de déploiements des Releases Salesforce.
- La planification et la communication du Release Planning des ORGs Salesforce AG2R La Mondiale à l'ensemble des acteurs concernés

Expériences et compétences attendues
Avec au moins 8 ans d'expérience en tant que System Team Leader ou Release Manager dans un contexte Salesforce, vous avez :
Une forte expérience de mise en place et d'utilisation de la plateforme d'intégration continue Copado dans le cadre d'un programme  Salesforce
Une maitrise des fondamentaux ITIL
Une bonne maîtrise des méthodologies agiles et notamment la méthodologie SCRUM / Safe
Une forte expérience du développement avec un gestionnaire de source GIT
Une connaissance approfondie de l'outil Copado
Une connaissance approfondie de l'outil ODASEVA
Une expérience approfondie SFDX
Une expérience de l'utilisation de Jira
Certification Copado est un plus
Certification ADMIN 201 est un plus
Connaissance technique et fonctionnelle de Sales Cloud, Service Cloud est un plus.
Connaissance de FSC est un plus - Un bon relationnel et une bonne communication
D'excellentes capacités d'organisation

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.