Talent Acquisition Specialist Senior- CDI - Paris H/F

Forvis Mazars est un groupe international d’audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Faire partie de nos équipes, c’est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans le recrutement et évoluer dans un environnement stimulant ? Rejoignez notre équipe et contribuez activement à l’acquisition des talents.

Votre rôle

Dès votre arrivée, vous prenez en main le recrutement de profils expérimentés. Vous êtes autonome sur votre périmètre tout en collaborant étroitement avec nos responsables opérationnels.

Concrètement, vous :

• Définissez les profils recherchés en recueillant les briefs et en analysant les besoins.
• Mettez en œuvre des stratégies de communication attractives pour maximiser la visibilité des annonces.
• Identifiez et approchez les meilleurs talents via nos outils de sourcing et les réseaux professionnels.
• Conduisez des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Participez à la prise de décision et proposez les offres aux candidats retenus.
• Contribuez au suivi des recrutements à travers un reporting régulier et le partage d’indicateurs de performance.
• En parallèle, vous pouvez contribuer à des projets transverses comme l’amélioration des processus ou la participation à des initiatives RH.

Equipe

Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever.

La philosophie de l’équipe Recrutement est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Votre future manager : Lucie Brunel - Responsable Recrutement Expérimenté & Mobilité

La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD : Directrice Recrutement et Expérience Candidats

Ce que nous vous offrons

• Une mission stratégique au cœur des enjeux RH.
• Une autonomie réelle dans la gestion de vos projets.
• Des opportunités d’apprentissage dans un cadre bienveillant.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 et disposez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet. Vous aimez interagir avec des interlocuteurs variés, êtes rigoureux(se) et force de proposition. Votre sens de la communication et votre esprit d’analyse feront la différence.

La maîtrise de l’anglais est un plus.

 

Avantages :   

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles 

importantes,

• 8 semaines de congés / an 

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine) 

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, 

Congé solidaire, etc.),   

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à 

Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, 

restauration, conciergerie…   

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, 

etc…),  

• Mutuelle modulable selon vos besoins 

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, 

etc….) 

• PC portable, double écran et Iphone 

• Carte American Express pour vos frais professionnels 

Déroulé du process :  

Emma est en charge de ce recrutement, Elle sera votre point de contact tout au long de votre processus. 

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Emma vous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Emma
• Un entretien d’1h avec Lucie, votre future manager
• Un entretien d’1h avec Charlotte, la Directrice du recrutement

A l’issue du processus, Emma vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir ! Il y règne un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !