Bell Vision est un acteur régional reconnu dans les domaines des infrastructures IT, de la supervision réseau et de la cybersécurité, avec des équipes implantées à Saint-Nazaire et Nantes. Véritable pivot entre la hotline, la supervision des équipements de nos clients et nos activités SOC, vous jouerez un rôle clé dans la qualité de service que nous délivrons au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Support N1/N2 expérimenté(e) pour renforcer notre pôle opérationnel.
Vos missions clés sont les suivantes :
Hotline N1/N2 Prise en charge des appels et tickets, diagnostic, résolution ou escalade vers les équipes expertes. |
Supervision PRTG Monitoring temps réel via PRTG, détection des anomalies, gestion des alertes et réponse proactive. |
SOC — Sécurité Analyse des événements de sécurité, qualification des alertes et réponse aux incidents. |
Documentation Rédaction des rapports d'incidents, alimentation de la base de connaissances et des runbooks. |
Vos responsabilités détaillées principales seront les suivantes :
Issu(e) d'une formation Bac+2/+3 en informatique, réseaux ou cybersécurité, vous présentez au moins 4 ans d'expérience réussie en support technique, SOC.
Vous maîtrisez parfaitement les outils de monitoring. Habitué(e) aux environnements Windows Server et Linux, vous possédez de solides connaissances réseaux : TCP/IP, VLAN, VPN, pare-feu. Vous êtes sensible à la cybersécurité et aux fondamentaux SOC.
Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, vous veillez à la fiabilité de chaque intervention et à la cohérence du service rendu au client. Vous communiquez avec clarté et bienveillance, aussi bien avec les clients qu'avec vos collègues. Orienté(e) satisfaction client, vous faites preuve d'écoute active et d'engagement pour apporter une réponse adaptée à chaque situation.
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, enovoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Référence du poste : BV-SUP-N1N2-SOC-2026
Comment va se dérouler le processus de recrutement ?
Etape 1 : sélection des candidats sur CV et lettre de motivation
Etape 2 : entretien RH en Visio
Etape 3 : entretien avec le responsable technique
Etape 4 : rencontre avec la Dirigeante
Etape 5 : démarrage au sein de l'équipe Bell Vision
Réf: 60b7dfd1-b909-4496-8dc4-18210fa34a0c
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