Technicien(ne), Process Development (CDI)

Nous recherchons un(e) Technicien(ne), Process Development autonome et rigoureux(se) pour contribuer au développement et à l'optimisation des procédés de fabrication de nanoparticules qui pourront aider des millions de patients à travers le monde.

Notre recherche innovante est en plein développement et offre une opportunité unique de participer à la transformation de découvertes scientifiques en solutions thérapeutiques à fort impact.

Depuis notre création, notre équipe s'est engagée dans la recherche et le développement de technologies disruptives en nanomédecine qui pourraient révolutionner la manière dont de nombreux cancers sont traités.

Nanobiotix conçoit et fabrique des nanoparticules qui améliorent en toute sécurité l'efficacité de la radiothérapie dans le traitement du cancer. Nous croyons que la radiothérapie combinée avec le NBTXR3 peut devenir une nouvelle norme de soins dans le traitement du cancer.

Vos missions

Développement et optimisation des procédés

• Réaliser des essais de développement à l'échelle laboratoire, pilote et pré-industrielle.
• Participer à l'optimisation des paramètres de fabrication afin d'améliorer la performance, la robustesse et les rendements des procédés.
• Contribuer aux études de faisabilité et aux activités de montée en échelle (scale-up).
• Identifier et proposer des améliorations techniques permettant d'optimiser les procédés de fabrication.
• Participer à la fabrication de prototypes et de produits non-GMP destinés aux études non cliniques.

Support à l'industrialisation et à la fabrication GMP

• Participer aux transferts de procédés vers les équipes de production.
• Accompagner les premières fabrications industrielles et contribuer à leur succès.
• Soutenir les équipes de production dans l'identification et la résolution des problématiques techniques.
• Participer aux investigations liées aux écarts et aux problématiques procédés.

Documentation et qualité

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique : protocoles d'essais, rapports, procédures opératoires et documents associés.
• Assurer une traçabilité exemplaire des activités expérimentales.
• Appliquer rigoureusement les procédures internes, les exigences qualité et les règles HSE.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques documentaires et techniques.

Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Process Development, Product Development, Chemistry, Production et Analytics.
• Partager les résultats expérimentaux et contribuer aux réflexions techniques de l'équipe.
• Participer activement à la réussite des projets de développement et d'industrialisation.

Vos compétences

Vos compétences

Ces compétences représentent un idéal pour le poste, mais notre processus de recrutement est inclusif et ouvert à la diversité des parcours et des expériences.

• Très bonne maîtrise des équipements et systèmes de fabrication pharmaceutique.
• Bonne compréhension des exigences liées aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP).
• Expérience en développement de procédés ou en production pharmaceutique.
• Capacité à conduire des essais techniques avec rigueur et autonomie.
• Aptitude à analyser, synthétiser et exploiter efficacement les résultats expérimentaux.
• Sens élevé de l'organisation et de la qualité documentaire.
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et transverse.
• Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.
• Approche pragmatique et orientée résolution de problèmes.
• Curiosité technique, polyvalence et capacité d'anticipation.

Formation et expérience

• Bac +2 à Bac +3 dans un domaine scientifique, pharmaceutique, biotechnologique ou équivalent.
• Expérience confirmée de 5 ans minimum en développement de procédés, production pharmaceutique ou environnement industriel réglementé.
• Bonne connaissance des équipements et techniques de fabrication pharmaceutique.
• Anglais professionnel écrit et oral.

Avantages

Nanobiotix propose une rémunération fixe et variable, ainsi que divers avantages tels qu'une mutuelle, une prévoyance, un plan d'épargne retraite, des titres-restaurant et des indemnités de transport.

Le processus de recrutement

• 30 min avec Michaël (Talent Acquisition Manager)
• 45 min entretien avec Sophie (Ressources Humaines)
• 45 min entretien avec Annabelle (manager)