Technicien.Ne Transposition Industrielle

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Au sein de l'équipe Industrialisation Dermo Cosmétique, vous serez principalement chargé de :

• Être support dans la mise à jour documentaire de la transposition industrielle et des dossiers de lot de fabrication.
• Être support à la fabrication des lots pilotes industriels. Coordonner la gestion des prélèvements de vracs suite à la réalisation des pilotes industriels à destination des laboratoires de contrôle qualité et industrialisation .
• Accompagner les conducteurs d’équipement de fabrication lors du déroulement des nouveaux modes opératoires de fabrication et de nettoyage.
• Participer au support production en prenant en charge le suivi d’enchainement de lot et piloter des essais en fabrication.

Profile Description :

De formation type Bac+2/3, vous avez une première expérience dans le support à la production cosmétique, et des connaissances solides dans les procédés de fabrication et des BPF. Vous êtes organisé et autonome, et êtes capable de produire des analyses synthétiques. Vous êtes capable de dialoguer avec les opérationnels et de rédiger et suivre les informations (maîtrise de word et excel). Vous savez travailler en mode projets, avec des équipes transversales.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.