Traffic Manager International (CDI)

Asphalte a 10 ans et entre dans une nouvelle phase de développement. Après la France, l’Europe devient l’un de nos principaux moteurs de croissance.

En 2027, l’objectif est de faire franchir un cap à nos marchés internationaux : Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Irlande, Suède, Danemark, ainsi que le lancement de notre ligne Femme sur les marchés anglophones.

C’est dans ce contexte que nous renforçons notre équipe Acquisition (pôle Revenu) en recrutant notre futur·e Traffic Manager International.

Sous le management direct de Maxime, Head of Acquisition, tu seras responsable de la croissance de nos marchés internationaux. Tu travailleras en binôme avec notre Traffic Manager France, et tu pourras t’appuyer sur nos outils de pilotage internes : un cockpit et des agents IA qui automatisent une partie du reporting, du pilotage et de l’exécution des campagnes.

PERFORMANCE DES MARCHÉS INTERNATIONAUX

• Être responsable des résultats de nos pays internationaux : nouveaux clients, chiffre d’affaires et rentabilité, pays par pays

• Piloter au quotidien les budgets de tes marchés, dans le cadre du plan d’investissement de la semaine

• Exécuter et optimiser les campagnes sur l’ensemble de nos leviers : Meta, Google Ads, TikTok et Pinterest

• Proposer chaque mois le plan d’actions de tes marchés

GROWTH

• Aller au-delà de l’optimisation des campagnes existantes pour trouver de nouvelles opportunités de croissance

• Mener des tests cadrés (budget, durée, critères de succès) et passer à l’échelle ce qui fonctionne

• Porter au moins un projet growth structurant par trimestre : nouveau levier, nouvelle façon d’adresser un marché, nouveau format créatif…

RÉFÉRENT GOOGLE ADS DE L’ÉQUIPE

• Définir l’architecture et les standards Google Ads sur l’ensemble de nos marchés (Search, Performance Max, Shopping, Demand Gen, flux Merchant Center)

• Écrire et faire vivre le playbook Google Ads de l’équipe

• Faire monter en compétence le reste de l’équipe sur Google

RITUELS D’ÉQUIPE

• Présenter chaque semaine le pilotage de tes marchés lors de notre sprint Acquisition

• Remonter les signaux produits (produits qui performent, tendances de recherche) à l’équipe

• Restituer les résultats de tes tests lors de notre revue mensuelle

Au-delà de la maîtrise technique des plateformes, la personne recherchée à ce poste devra avoir une vraie culture growth : face à un objectif ambitieux, elle cherche des opportunités en dehors du cadre, les teste et tranche. Voici ce qu’on aimerait retrouver chez tous les postulant·es :

• Entre 3 et 6 ans d’expérience sur un poste similaire, chez l’annonceur ou en agence

• Une expertise avancée de Google Ads : Search, Performance Max, Shopping, Demand Gen et flux produits

• Une bonne maîtrise de Meta Ads, et idéalement de TikTok et Pinterest

• Une première expérience du pilotage de campagnes sur plusieurs pays

• L’habitude de gérer des budgets significatifs avec un objectif de rentabilité

• L’envie d’aller au-delà du ROAS affiché par les plateformes pour comprendre ce qui crée vraiment de la croissance

• Une aisance avec la data et une curiosité pour tout ce que l’IA peut rendre plus simple ou plus efficace

• Anglais professionnel, Allemand est un plus

Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :

Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.

Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de l’équipe.

Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.

Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.

1. Entretien de 45 minutes avec Maxime (Head of Acquisition) - en visio

2. Business case sur nos marchés internationaux - à distance

3. Restitution & entretien technique Google Ads, avec Maxime - dans nos bureaux

4. Entretien avec Benjamin (Chief Revenu Officer) - dans nos bureaux

5. Rencontre avec l’équipe - dans nos bureaux