Un Chef ou une Cheffe d'équipe pluridisciplinaire

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe d'équipe pluridisciplinaire auprès de l’Unité Equipe Pluridisciplinaire du Service Régie de la Direction Infrastructure et Transport de Marchandises du Pôle Transport Infrastructure Mobilité et Cadre de Vie – Antenne d'Anglet. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

La Direction des Infrastructures et des Transports de Marchandises (DITM) exerce des missions variées, y compris techniques, au service de l’économie du territoire dans le domaine des ports, des aéroports, des routes et du fret ferroviaire. Elle agit comme maître d’ouvrage pour les propriétés régionales, le port de Bayonne, par transfert de l’État en 2006, et les voies ferrées des Landes, par transfert du Département en en 2017. Elle contribue à la définition de la politique régionale aéroportuaire et participe à la gouvernance de sept aéroports néo-aquitains et des grands Ports maritimes de Bordeaux et La Rochelle. Elle mène une action volontariste en faveur du report modal du transport des marchandises et de la transition écologique et énergétique.

Sous l'autorité d'un chef de service, l'équipe pluridisciplinaire regroupe 10 agent-e-s qui interviennent dans plusieurs domaines d'activité : chaudronnerie maritime, maçonnerie, mécanique, espaces verts, navigation. Dans ce contexte, le service recrute un-e Responsable d'unité, Chef-fe de l'équipe pluridisciplinaire, qui aura les missions suivantes :

- apporter son expérience à sa hiérarchie dans l'aide à la décision, la mise en oeuvre et/ou l'évaluation d'actions et d'opérations dans les champs de compétences du service Régie
- définir le projet de l'équipe en cohérence avec celui de la direction et du service, et assurer sa déclinaison opérationnelle - appliquer et décliner les processus de la direction en procédures et modes opératoires dans un objectif d'efficacité et d'optimisation des modes de fonctionnement
- piloter, coordonner et animer les activités de l'unité dans le respect du cadre budgétaire et juridique
- assurer le management de proximité et l'animation du collectif de l'équipe.

Activités principales :

- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des travaux et missions exécutés
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
Impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l'activité de son unité
- Formaliser les retours d'expérience
- Collaborer avec le préventeur qui définit et formalise les consignes d'hygiène et de sécurité pour les chantiers
- Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité par les agents de l'équipe (protections collectives et individuelles)
- Piloter et contrôler les activités liées au magasin
- Veiller à la qualité et à la réactivité des réponses apportées aux interlocuteurs internes et externes
- Prendre en charge des dossiers et projets opérationnels en direct et assurer le suivi de ceux gérés par son équipe
- Décliner et/ou suivre les indicateurs de pilotage définis par la direction
- Participer à l'élaboration et/ou suivre l'exécution du budget de l'équipe, dans un souci de maîtrise des coûts

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

- Participer ponctuellement aux activités de l'équipe
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin Profils recherchés Savoirs :

- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règlementation et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des Collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaires et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Technique et outils de pilotage et d'organisation de l'activité: tableaux de bord, indicateurs, outils de planification etc....
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés de l'espace portuaire
- Politique régionales / publiques dans la thématique d'intervention
- Principe de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Connaissance des thématiques d'intervention:
règles d'Hygiène et de Sécurité (réglementation / sécurité des chantiers / DICT / Directive SEVESO...), connaissances portuaires appréciées (exploitation, sûreté portuaire...),
règles de navigation, techniques de maçonnerie, chaudronnerie, espaces verts, mécanique

Savoir-faire :

- Manager: fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer les conflits
- Travailler en équipe et en transversalité
- Favoriser une bonne qualité de vie au travail
- Impulser et conduire des projets sur les thématiques d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein du service

Savoir-être :

- Posture managériale: qualité relationnelle, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul

Moyens mis à disposition :

- Poste informatique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…

Spécificités du poste :

- Activité soumise aux aléas climatiques. Activité en atelier, sur chantiers extérieurs et sur navires.
- Travail soumis aux rythmes des marées.
- Le poste bénéficie d'un régime à horaires variables (badgeage), toutefois il est attendu une présence en concordance avec celle de l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un management de proximité et une présence minimale d'effectif au sein du service Régie.
- Titres requis pour le poste : Permis B
- Encadrement : oui
-Nombre d’agents encadrés : 9

Lieu et Horaires de travail :

- Lieu de travail: Bordeaux (Antenne d'Anglet)
- Temps complet