Un.e gestionnaire paie et administration du personnel - CDI - 1 ETP F/H

L'association

Qui sommes nous ?

Implantée en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes d’Armor, Altera est une association née le 1er juillet 2026 de la fusion de la SEA 35 et de l'Asfad.

Héritière de 125 ans d'engagement social, Altera existe pour que chaque enfant, chaque femme, chaque personne fragilisée ne traverse pas seul·e les épreuves de la vie.

Altera repose sur un socle de valeurs ; humanistes, solidaires, féministes, enfantistes et militantes.

Notre ambition : mieux défendre et assurer le droit, de toutes et tous, femmes, enfants et adultes en précarité, à une vie plus digne, plus sûre et plus désirable.

Dans un contexte social toujours plus difficile, ensemble nous sommes plus forts pour faire résonner la solidarité

En quelques chiffres :

574 salarié.es / 30 établissements / plus de 20 000 personnes accompagnées

Description du poste

Dans ce contexte de fusion, le service RH est au cœur des enjeux : harmonisation des pratiques, déploiement d’outils communs, structuration des équipes et accompagnement du changement.

Le·la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative du personnel et l’élaboration de la paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective CCN66 et des procédures internes.

1. Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)


• Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances et de la CCN66


• Gérer les soldes de tout compte, documents de fin de contrat, attestations Pôle Emploi


• Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.)


• Participer aux contrôles URSSAF et audits internes

2. Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et avenants


• Assurer le suivi des dossiers du personnel : embauche, visites médicales, absences, congés, arrêts maladie


• Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite)


• Tenir à jour les dossiers salariés (papier et numérique)


• Répondre aux demandes des salariés sur les sujets paie et RH courants

3. Suivi et reporting RH

• Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, effectifs)


• Contribuer à la veille sociale et conventionnelle (CCN66, jurisprudence, réformes)


• Participer aux projets transversaux RH en lien avec le.la Responsable Paie & ADP

Profil recherché

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de paie et outils de gestion des temps (idéalement Cegie Alfa RH, Octime)


• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales


• Aisance avec Excel et outils bureautiques

Qualités requises :

• Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité


• Organisation, gestion des priorités


• Esprit d’équipe et bon relationnel


• Réactivité et autonomie

Conditions:

• Conditions de rémunération selon la CCN 66 (+ prime Segur à hauteur de 238€/brut par mois pour un temps plein)


• Mutuelle employeur avec une prise en charge au delà des 50%


• 18 congés trimestriels supplémentaires

CDI temps plein (1 ETP) à pourvoir dès que possible

Réf: 28beb10c-47dd-4dee-9cea-3de714b0e2d7