YourLiebherrCareer: Chargé RH (H/F) - CDD 6 mois - COLMAR

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre chargé RH (orienté projets) pour renforcer l’équipe.

Cette dernière est composée de trois pôles : 1 – RRH de proximité, Juriste RH et chargé RH (Orienté projets) 2- Pôle développement RH 3- Pôle GTA/Paie).

Vos missions :

Au sein du service des ressources humaines et rattaché au DRH, vous serez chargé de la continuité des projets sur plusieurs thématiques :

• Accompagner le projet de création d’une nouvelle usine,


• Accompagner les projets de GEPP,


• Accompagner la campagne des EP,


• Suivre les indicateurs RH,


• Être le/la garant.e de l’évolution des outils RH digitaux,


• Participer à divers projets RH (développement des talents, mise à jour des process RH, Audit RH, gestion d’évènements RH internes, …).

Voici une liste plus détaillée des missions :

Projet de création d’une nouvelle Usine

• Apporter un soutien au pilotage du projet


• Apporter un soutien administratif au projet :




• Rédiger les comptes rendus de réunions


• Assurer la gestion documentaire du projet


• Suivre les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers, supports)




• Réaliser des livrables :




• Produire des livrables du projet : livrables relatifs aux emplois : FDE, catalogue des compétences, cartographie des emplois, étude du marché… liste non exhaustive.


• Produire des supports de pilotage et de suivi du projet (présentations, synthèses, documents RH)

Pilotage de la gestion des emplois & GPEC

• Gérer et faire évoluer la classification des emplois (création, mise à jour, harmonisation)


• Rédiger et structurer les fiches descriptives d’emploi


• Organiser et animer les commissions de cotation


• Maintenir à jour la cartographie des emplois et référentiels GPEC


• Accompagner les managers et les RRH sur les évolutions d’organisation

Animation des campagnes RH

• Piloter la campagne des entretiens professionnels


• Accompagner les managers (formation aux outils, rédaction de support)


• Suivre les indicateurs de réalisation de la campagne d’EP et assurer le reporting à la Direction

Production et fiabilisation des données RH

• Piloter les bilans et rapports RH (bilan social, bilan égalité professionnelle… )


• Construire et automatiser les indicateurs RH


• Contribuer aux analyses RH

Systèmes d’information RH & digitalisation

• Administrer et faire évoluer des outils RH (SharePoint, MySuccess…) selon les directives du Groupe ou les besoins internes


• Assurer un rôle de Key User et support à l’équipe RH selon les projets Groupe en cours de déploiement (Exemple : thématique de l’IA, Rôle de KeyUser Digital Workplace) 


• Participer aux projets de digitalisation et automatisation RH (échange à plusieurs niveaux, usine – division et groupe)


• Contribuer à des projets IT RH (Exemple : suivi des leviers IT selon l’optimisation des process RH, mise en place d’outils pour la gestion des entretiens de seconde partie de carrière, fin de carrière, …)

Projets RH transverses

• Contribuer à des projets structurants :




• Plan de succession & développement des talents


• Outils RH & reporting




• Participer à l’organisation d’événements et initiatives RH (table ronde et ou autres évènements interne …)