Au sein du département développement des systèmes, vous intègrerez l’équipe « Logiciel Embarqué » en charge de la conception, le développement et la certification des logiciels embarqués sur nos équipements et systèmes.
En tant que Référent(e) Développement Produit Logiciel Embarqué, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement technique et méthodologique des équipes de développement logiciel embarqué. Vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la conformité des solutions logicielles tout au long du cycle de vie produit.
Missions :
- Maitriser l'ensemble des activités de conception logiciel embarqué
- Apporter le savoir-faire métier et l’expérience du secteur logiciel embarqué aux équipes
- Construire, maintenir et déployer le référentiel métier logiciel embarqué
- Élaborer et dispenser les formations sur le périmètre logiciel embarqué
- Supporter l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement logiciel
- Revoir, challenger et valider le contenu des dossiers de conception et de certification logicielle par délégation de signature du manager ou de l’expert
- Coordonner et valider la capitalisation du retour d'expérience sur le périmètre logiciel embarqué
- Évaluer et analyser périodiquement la performance qualité et l'efficacité des activités logicielles
- Réaliser la veille méthodologique, technologique et outils métier
- Proposer et promouvoir des projets d’amélioration métier et/ou processus (outils, méthodes, technologies)
- Contribuer à la qualification des outils et à la gestion des risques techniques
- Identifier, alerter et traiter les risques et opportunités techniques liés au logiciel embarqué
Profil :
BAC+5 en logiciel embarqué, doté(e) d’au moins 7 ans d’expérience en développement, intégration, vérification et certification, idéalement en aéronautique. Le poste amène à mobiliser la maîtrise des référentiels DO‑178C, du cycle en V et de la programmation temps réel. Il invite également à partager le savoir, accompagner la montée en compétence et fédérer une communauté métier.
Un anglais courant, de la rigueur, de l’autonomie, un esprit d’analyse et un sens de l’innovation complètent les qualités attendues.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
- Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
- Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
- Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
- Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
- Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
- Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
- Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
- Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives
Notre processus de recrutement :
- Première préqualification avec notre équipe Recrutement
- Deux entretiens avec le Management
- Un entretien avec RRH
Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Beatrice BEUILLE.
One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.
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