[ALT.] Assistant·e RH Généraliste

En un mot, que recherchons-nous ?

Nous cherchons notre futur·e alternant·e Assistant·e RH généraliste. Vous accompagnerez Jeanne, Responsable RH, au quotidien et deviendrez son binôme !

Au Slip Français, l’équipe RH accompagne les salariés sur tous les sujets RH, de leur arrivée jusqu’à leur départ. La Responsable RH pilote aussi les RH de nos usines Bonne Nouvelle et FIER(T), situées à Aubervilliers. À ses côtés, vous toucherez à toutes les missions d’un RH généraliste et découvrirez le métier dans sa globalité.

Vous avez envie de rejoindre une petite équipe RH dans une PME aux grandes ambitions ? Vous êtes au bon endroit ! Vous participerez aux sujets du quotidien comme aux réflexions de fond, dans une entreprise Made in France qui fait de l’humain le cœur de l’excellence de ses produits.

‍ À propos de votre futur emploi

Recrutement et intégration

• Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi (job boards)

• Trier les candidatures, mener les préqualifications et organiser les entretiens

• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : parcours d’onboarding, livret d’accueil, matériel, accès

• Suivre les périodes d’essai

Administration du personnel

• Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH (à partir des trames)

• Participer à la gestion des DPAE, des dossiers du personnel et des registres obligatoires (via notre logiciel de paie)

• Suivre les absences, congés, arrêts maladie et visites médicales

• Participer à la gestion des entrées et des sorties (soldes de tout compte, documents de fin de contrat)

Paie et avantages sociaux

• Collecter et enregistrer les éléments variables de paie (sur le logiciel de paie)

• Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance, les titres-restaurant et les remboursements de transport (sur le logiciel de paie)

Formation et développement

• Recenser les besoins de formation et participer au plan de développement des compétences

• Participer à l’organisation des sessions (logistique, convocations, feuilles de présence, évaluations)

QVT

• Participer aux actions de qualité de vie au travail et de marque employeur

• Organiser les événements mensuels avec l’office manager

Reporting et projets RH

• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme)

• Participer à la mise à jour des documents légaux

• Contribuer aux projets transverses (SIRH, digitalisation des process)

• Contribuer aux réflexions RH sur les filiales

Informations contractuelles et vos futurs avantages

• Date de début idéale : dès que possible

• Nature du contrat : contrat d’apprentissage

• Statut : employé

• Temps de travail : 35 heures par semaine

• Outil de suivi des heures : Combo

• Titres-restaurant Swile

• 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement de 75 % de votre abonnement de transport mensuel

• Code promo -30 % pour les salariés

• Code promo -20 % pour la famille et les amis

• 1 afterwork ou activité par mois

• Gymlib

• Politique de cooptation

• Café (Café Joyeux) et thé

• Et bien d’autres…

⚙️ Notre façon de travailler

• Le Master Slip hebdomadaire : chaque lundi, une réunion globale de 15 minutes pour revenir sur la semaine passée et présenter les actions de la semaine.

• Le Master Slip mensuel : le premier lundi du mois, une réunion globale d’une heure où chaque équipe partage ses sujets en cours et ses projets pour le mois à venir.

• Le lancement de semaine : chaque début de semaine, une réunion avec votre équipe pour aborder les sujets et les priorités de la semaine.

• L’entretien trimestriel : chaque trimestre, un point avec votre manager pour faire le bilan des trois mois passés et fixer vos objectifs pour les trois suivants.

Niveau d’études : Bac +4/5 (M1 ou M2) en ressources humaines, en droit social ou en école avec une spécialisation RH, pour un contrat d’alternance de 1 ou 2 ans.

Hard skills :

• Connaissance des process d’administration du personnel et des éléments variables de paie

• Aisance avec les tableurs (Google Sheets, Excel) pour suivre et mettre à jour des tableaux de bord

• Qualités rédactionnelles : offres d’emploi, courriers RH, communications internes

• Une première expérience en RH (stage ou alternance) est appréciée

Soft skills :

• Rigueur et sens du détail : un contrat ou une paie ne tolèrent pas l’approximation

• Discrétion : vous aurez accès à des informations confidentielles

• Organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en même temps

• Sens du relationnel et de l’écoute : vous serez un point de contact pour les collaborateurs

• Proactivité et curiosité, pour proposer des idées sur la QVT, les événements et les projets RH

Les + pour nous convaincre

• Des bases en droit du travail : contrats, période d’essai, absences, fin de contrat

• Vous connaissez déjà nos outils : Google Workspace, PayFit, Combo et l’espace AXA (mutuelle et prévoyance)

• Vous vous intéressez au Made in France, aux entreprises engagées ou au secteur du textile et de la mode

• Vous avez de l’énergie et l’envie de participer à la vie de l’équipe

1. Entretien avec Jeanne - Responsable RH

2. Cas pratique

3. Restitution du cas pratique en entretien avec Jeanne