ALTERNANCE 12 MOIS - Assistant Shopper Activation H/F - Issy-les-Moulineaux - Septembre 2026

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE    

Au sein du département développement commercial, l’équipe Shopper Activation est responsable du développement et pilotage des plans d’activation shoppers 360° (pre-store, in-store et post-store) de nos marques pour les circuits GMS (Hypermarché, Supermarché et Proximité).   

L’enjeu de l’équipe est de définir les bons leviers d’activation pour tout type de point de vente (HM,SM, proxi) ainsi que les outils de communication. Le tout en maintenant une collaboration perpétuelle et étroite avec les équipes marques, digitales, commerciales nationales, catégorie managers, terrains et études.    

Rattaché(e) aux Managers Shopper Activation, tu participeras à la conception et à la réalisation des plans marketing opérationnels GMS :    

• Support dans la définition des plans d’activations GMS pour l’ensemble de nos marques.  


• Organisation, mise en place, communication et suivi opérationnel des campagnes : leviers commerciaux, PLV, argumentaire force de vente, suivi logistique.   


• Assurer la relation avec les équipes internes (marques, digitales, terrains, etc.) et avec les fournisseurs extérieurs (agences, imprimeurs, etc.).  


• Analyser la pertinence des opérations réalisées, afin d’en tirer les meilleurs enseignements.  

Assurer une veille du marché et analyser les stratégies/initiatives de la concurrence sur l’ensemble des activations magasin  

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE  

• Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale


• Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients


• Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel


• Tu as une bonne maîtrise de l'anglais


• La connaissance du secteur des PGC (Produits Grandes Consommation) et/ou de la grande distribution est recommandée.

AVANTAGES

• Primes d’intéressement et participation  


• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport


• RTT/Congés payés  


• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail


• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence ! 

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

• Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.


• Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.


• Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.


• Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP