Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Au sein de la Direction des Accords de Branches (DAB), vous intégrerez le Pôle juridique afin d'accompagner la responsable de ce pôle sur les dimensions suivantes : veille juridique et contribution à l'élaboration de contenus juridiques (notes internes, analyses juridiques.).

Vos responsabilités et missions

• Réaliser une veille législative, réglementaire et conventionnelle sur la protection sociale de branche ;

• Suivi des évolutions des accords de branche (DIODE, revues spécialisées.) en lien avec le site CCN du portail groupe (élaboration et mise à jour) ;

• Préparation des interventions à destination des partenaires sociaux (élaboration des présentations Powerpoint, aide à la sélection de sujets.) ;

• Contribution à la rédaction de notes juridiques "thématiques" et de supports d'information juridique à destination des équipes de la DAB (responsables de développement et technico-commerciaux) sur l'application opérationnelle des offres santé et prévoyance dans le cadre de l'accompagnement opérationnel, en lien avec la Direction juridique du groupe.

Expériences et compétences attendues

• Maîtrise des outils bureautiques

• Une première expérience juridique (stage d'étude, CDD ponctuel) dans le domaine de la protection sociale serait un atout pour ce poste (CNAM, Institution de prévoyance, cabinet d'avocat spécialisé en protection sociale, actuariat)

• Rédaction : capacité à rédiger des textes clairs, structurés, avec une orthographe irréprochable

• Solides connaissances du droit et spécifiquement du droit de la protection sociale

• Appétence pour l'environnement des branches professionnelles (négociation collective, procédure d'extension, mutualisation, régimes de branche santé et prévoyance)

• Capacité d'analyse et de raisonnement juridique

• Être force de proposition

• Travail en équipe : savoir collaborer efficacement avec des équipes variées sur des sujets intéressant l'ensemble de la Direction des Accords de branche (RD, technico-commerciaux)

• Rigueur, autonomie

• Savoir rechercher une information et la traiter (doctrine, Légifrance, accords collectifs, jurisprudence, projets de loi, sites spécialisés)

• Savoir lire une convention collective (et les accords de branche fondateurs)

• De manière générale, être au fait de l'actualité sociale sur les sujets aux enjeux forts (retraite, QVT, santé publique, santé au travail)

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.