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Alternance - Assistant(e) Projets Talent Acquisition Internationaux
Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent...
Ensemble, partageons nos talents.
Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.
Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.
Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d'élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.
En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.
Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.
Vos missions :
Participer activement à des projets liés au recrutement et à la marque employeur dans un environnement dynamique et international.
L'étudiant coordonnera l'ensemble des projets Talent Acquisition en lien avec nos différents pays dans le monde, et notamment :
- Soutenir le déploiement de notre campagne marque employeur
- Participer au déploiement d'outils de recrutement et de onboarding Groupe
- Appui au pilotage / analyse des indicateurs clés Recrutement
Votre profil :
Bac +4/5, issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Management de projet ou équivalent.
Compétences Techniques :
- Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé)
- Gestion de projets
- Première expérience en recrutement
- Aisance avec les outils SIRH
- Maîtrise d'Excel
- Capacité analytique, rigueur
Compétences Comportementales :
- Excellente communication orale et écrite
- Organisation et autonomie
- Respect des deadlines
- Proactivité
Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent...
Ensemble, partageons nos talents.
Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.
Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.
Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d'élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.
En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.
Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.
Vos missions :
Participer activement à des projets liés au recrutement et à la marque employeur dans un environnement dynamique et international.
L'étudiant coordonnera l'ensemble des projets Talent Acquisition en lien avec nos différents pays dans le monde, et notamment :
- Soutenir le déploiement de notre campagne marque employeur
- Participer au déploiement d'outils de recrutement et de onboarding Groupe
- Appui au pilotage / analyse des indicateurs clés Recrutement
Votre profil :
Bac +4/5, issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Management de projet ou équivalent.
Compétences Techniques :
- Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé)
- Gestion de projets
- Première expérience en recrutement
- Aisance avec les outils SIRH
- Maîtrise d'Excel
- Capacité analytique, rigueur
Compétences Comportementales :
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