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Description de l'entreprise :
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.
Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.
#C'est notre façon d'avancer
Description du poste :
Missions principales :
* Organisation des sessions de formations (promotions) dans les filiales clientes :
* En collaboration avec les filiales et les partenaires externes, organise et planifie les déploiements de promotions d'apprentis
* Présentation du dispositif et proposition d'un déploiement adapté
* Soutien aux filiales dans les phases de sourcing, recrutement et communication
* Appuie le Responsable CFA dans la collecte de nouveaux besoins auprès des filiales
* Mise à jour ou création de supports selon les besoins : livret apprentis, livret maître d'apprentissage, présentations…
* Suivi administratif des apprentis du CFA auprès des organismes partenaires :
Gère le processus administratif du CFA :
* Point d'entrée de l'OPCO :Enregistrement et suivi des contrats d'apprentissage en lien avec les filiales et l'OPCO
* Traitement et suivi des factures auprès de l'OPCO pour obtenir le remboursement des prises en charge du titre professionnel CTCR
* Suivi des évolutions réglementaires et des dispositifs de financements récurrents et ponctuels
* Enregistrement du suivi financier du CFA en lien avec le contrôleur de gestion du CFA
* Point d'entrée des partenaires et des filiales :Assure le suivi qualitatif et quantitatif des promotions (taux de réussite, taux de rétention à l'intégration,) et la qualité des enseignements pédagogiques dispensés en interne ou par des partenaires
* Participe aux instances de suivi du CFA avec les partenaires et les filiales
* Communication :
Mise en place et suivi d'actions de communication pour valoriser et promouvoir le CFA en interne et en externe (Newsletter, Groupes Teams, site internet Groupe, comités…)
Description du profil :
Profil :
Outils informatiques :
* Suite Office, Teams, Réseaux sociaux
Formation et expérience requise :
Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 1 an à partir de septembre.
Le rythme de l'alternance doit vous permettre d'être en entreprise en moyenne au moins 4 jours par semaine.
Qualités attendues :
L'alternant(e) du poste saura faire preuve de :
* Rigueur, autonomie, efficacité et fiabilité
* Energie, esprit d'entreprise et d'équipe
* Appétence pour la gestion de formations adressées à un public jeune (entre 18 et 29 ans)
* Sens de l'écoute et orientation satisfaction client
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.
Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.
#C'est notre façon d'avancer
Description du poste :
Missions principales :
* Organisation des sessions de formations (promotions) dans les filiales clientes :
* En collaboration avec les filiales et les partenaires externes, organise et planifie les déploiements de promotions d'apprentis
* Présentation du dispositif et proposition d'un déploiement adapté
* Soutien aux filiales dans les phases de sourcing, recrutement et communication
* Appuie le Responsable CFA dans la collecte de nouveaux besoins auprès des filiales
* Mise à jour ou création de supports selon les besoins : livret apprentis, livret maître d'apprentissage, présentations…
* Suivi administratif des apprentis du CFA auprès des organismes partenaires :
Gère le processus administratif du CFA :
* Point d'entrée de l'OPCO :Enregistrement et suivi des contrats d'apprentissage en lien avec les filiales et l'OPCO
* Traitement et suivi des factures auprès de l'OPCO pour obtenir le remboursement des prises en charge du titre professionnel CTCR
* Suivi des évolutions réglementaires et des dispositifs de financements récurrents et ponctuels
* Enregistrement du suivi financier du CFA en lien avec le contrôleur de gestion du CFA
* Point d'entrée des partenaires et des filiales :Assure le suivi qualitatif et quantitatif des promotions (taux de réussite, taux de rétention à l'intégration,) et la qualité des enseignements pédagogiques dispensés en interne ou par des partenaires
* Participe aux instances de suivi du CFA avec les partenaires et les filiales
* Communication :
Mise en place et suivi d'actions de communication pour valoriser et promouvoir le CFA en interne et en externe (Newsletter, Groupes Teams, site internet Groupe, comités…)
Description du profil :
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Outils informatiques :
* Suite Office, Teams, Réseaux sociaux
Formation et expérience requise :
Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 1 an à partir de septembre.
Le rythme de l'alternance doit vous permettre d'être en entreprise en moyenne au moins 4 jours par semaine.
Qualités attendues :
L'alternant(e) du poste saura faire preuve de :
* Rigueur, autonomie, efficacité et fiabilité
* Energie, esprit d'entreprise et d'équipe
* Appétence pour la gestion de formations adressées à un public jeune (entre 18 et 29 ans)
* Sens de l'écoute et orientation satisfaction client
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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