Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal :
Au sein de la direction développement social de la Direction des Ressources Humaines d’AG2R LA MONDIALE, vous contribuez à développer
la communication afin de valoriser les actions des départements Diversité / Inclusion, handicap et de la QVCT

Vos responsabilités et missions :

Soutenir les actions de communication des 2 départements Diversité / Inclusion/ Handicap et QVCT

• Proposer et suivre le plan de communication annuel des 2 départements QVCT/Handicap et diversité et inclusion en lien avec la marque employeur et la direction de la communication
• Participer à la conception et diffusion de supports de communication interne et externe sur les actions DEI&QVCT :
• Rédaction des actualités et création de contenu pour l’intranet du groupe
• Rédaction de contenu pour les Réseaux Sociaux en lien avec la marque employeur et la direction de la communication
• Contribuer à la newsletter de la direction du développement social (veille réglementaire et benchmark bonnes pratiques)

Refonte des espaces intranet et documentaire

• Refonte de l’espace intranet « QVCT » et création du nouvel espace « Diversité et inclusion / Handicap »
• Mise à jour de l’existant et création de nouveaux contenus en lien avec les responsables d’activité
• Être l’interlocuteur privilégié et suivre la mise en production des documents auprès des services PAO

Participation à la création d’outils de communication/sensibilisation et d’événements

• Mise à jour des supports et contenus existants Diversité / Handicap / QVCT
• Création de contenus en lien avec les responsables des départements (guide de sensibilisation, fiches pratique, plaquette, web vidéo à destination des collaborateurs en interne et externe)
• Contribution et suivi des évènements et des actions de sensibilisation (organisation des séminaires, organisation de webinaire,  support présentation, invitations, logistique, suivi prestataires, …)

Expériences et compétences attendues :

Vous préparez un master 1 ou 2 :

• RH avec une appétence forte pour la communication et les sujets en lien avec la diversité et l'inclusion

Ou

• Communication / Marketing bac + 4/5 avec une appétence forte pour les sujets en lien avec la diversité et l’inclusion / Handicap ( égalité professionnelle, LGBT, violences sexistes et sexuelles .. ) et la QVCT

Vous savez travailler en équipe avec divers interlocuteurs et faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos projets.

Vous êtes reconnu pour votre créativité, votre force de propositions et pour votre capacité à rédiger des textes variés, riches de sens et de différents formats (article intranet, support de sensibilisation, plaquette information, présentations de réunions ou de formation...).

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.