Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Au sein de la Direction Technique d'ARIAL CNP ASSURANCES, filiale
spécialisée en retraite supplémentaire des groupes AG2R LA MONDIALE et CNP ASSURANCES, vous intégrerez le Département Politique de souscription et études de rentabilité. Ce Département a la responsabilité du pilotage et du contrôle de l'application de la politique de souscription d'ARIAL CNP ASSURANCES, du suivi des calculs de rentabilité des produits, de la réalisation d'études statistiques et actuarielles sur les risques assurés.

Vos responsabilités et missions
- Vous réalisez diverses études statistiques sur le portefeuille de contrats afin notamment de vérifier les équilibres techniques et vérifier la rentabilité
des affaires souscrites
- Vous suivez la modélisation des coûts de gestion et d'acquisition par entité et par produits en lien avec le contrôle de gestion et l' actuariat d'inventaire afin d'alimenter les outils de rentabilité,
- Vous contribuez à la mise en place de reporting comme la cartographie des contrats de retraite collective en portefeuille

Expériences et compétences attendues

De formation supérieure BAC+5 (Actuariat, Statistiques...), vous réalisez des études statistiques et actuarielles.

- Connaissance en actuariat Vie (techniques actuarielles)
- Connaissance en produits d’assurance
- Maîtrise des outils de bureautique : Word (surtout), Excel, Powerpoint
- Maîtrise des outils informatiques statistiques
- Rigueur
- Capacité d'organisation
- Esprit d'équipe
- Capacité d’analyse
- Sens relationnel
- Maîtrise des outils de communication à distance (teams, skype…)

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.