Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Contribuer aux projets SIRH, assurer une maintenance de 1e niveau du SIRH actuel, proposer et mettre en oeuvre des axes de simplification et de fiabilisation.

Vos responsabilités et missions
. Participer à l'administration d'un ou plusieurs outils SIRH (WORKDAY, HR4YOU...) :
-  Assurer le support aux utilisateurs, de premier niveau dans un premier temps
-  Prendre en charge des demandes d'évolution ou de résolution d'anomalies, rédiger des JIRAS
-  Tenir à jour la documentation SIRH
 . Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie.) et la DSID pour contribuer à l'optimisation des outils RH :
-  Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin
-  Paramétrer les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH
-  Réaliser, organiser, des tests (recette)
-  Rédiger des guides utilisateurs et supports de communication
. Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation opérationnelle
. Participer aux projets SIRH, amélioration continue ou nouveaux déploiements
. Contribuer aux activités de l'équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l'expérience collaborateurs.

Expériences et compétences attendues
Vous préparez un Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH - Appétence pour les systèmes d'information et la gestion des données
Capacité d'adaptation
Goût de la recherche et de l'analyse
Organisation, autonomie, sens du service
Maitrise d'Excel
 

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.