Alternance - Chargée/ Chargé de projet déploiement ERP et digital operations

HYPRSPACE

POWERING AEROSPACE FUTURE WITH THE NEXTGEN PROPULSION TECHNOLOGY

Chez HyPrSpace, notre mission est claire : créer une technologie de propulsion de nouvelle génération, abordable et accessible pour un large éventail d'applications, allant du civil à la défense. Nous inaugurons une nouvelle ère des capacités aérospatiales, les rendant plus efficaces, plus sûres et plus durables.

En tant que Chargée/ Chargé de projet déploiement ERP et digital operations en alternance, vous serez au cœur de la transformation numérique de notre entreprise. Vous participerez activement au déploiement de notre nouvel ERP et à la structuration globale de nos flux et processus métiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles ainsi qu'avec l’intégrateur de la solution pour mettre en place des solutions robustes, adaptées aux exigences de notre secteur.

Dans ce contexte et en lien avec votre formation en alternance, vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre vos connaissances en contribuant notamment aux activités suivantes planifiées en 2026/2027 :

• Cadrage et processus : Participer aux ateliers de cadrage avec les équipes métiers et l’intégrateur ERP, et contribuer à la formalisation des processus cibles (finances, achats, stock, planification, fabrication, logistique, qualité).

• Gestion et reprise des données : Aider à préparer, nettoyer, structurer et participer à la reprise des données nécessaires au déploiement (articles, fournisseurs, commandes, stocks, nomenclatures, données achats & finances).

• Tests et validations : Préparer et exécuter des scénarios de test complets avec les utilisateurs clés (Key Users).

• Gestion du changement : Documenter rigoureusement les processus, modes opératoires et règles de gestion opérationnelles, puis aider à la formation et à l’accompagnement au quotidien des utilisateurs.

• Suivi et amélioration : Assurer le suivi des anomalies, des questions et des points ouverts pendant toute la phase de projet, et contribuer à l’amélioration continue de l’ERP après son déploiement.

Ces missions sont évolutives en fonction de la formation et des évolutions des besoins de la société.

Votre profil :

• Vous préparez un diplôme d'ingénieur ou un Master (Bac+4 ou Bac+5) en supply chain, génie industriel, systèmes d’information, data, management des opérations ou équivalent, avec un démarrage de l'alternance à la rentrée 2026.

• Une première sensibilité ou expérience au sein d'environnements industriels (via un stage, un projet ou une première alternance en production, achats, logistique, méthodes ou qualité) est fortement souhaitée.

• Une connaissance préalable des architectures ou des environnements ERP constitue un réel atout.

Compétences et qualités attendues :

• Intérêt marqué pour les opérations industrielles et les systèmes d’information.

• Bonne capacité d’analyse, de structuration et aptitude à documenter clairement un processus.

• Excellente aisance avec les données, les outils digitaux et bonne maîtrise d’Excel (ou équivalent).

• Rigueur, sens du détail et esprit de synthèse.

• Bon relationnel pour échanger avec des interlocuteurs variés.

• Pragmatisme, autonomie, curiosité et forte motivation pour évoluer et apprendre dans un environnement startup agile.

Point essentiel : Merci de nous indiquer impérativement votre planning ou votre rythme d'alternance lors du dépôt de votre candidature.

Prêt(e) à lancer votre carrière avec nous et à contribuer au développement de moteurs qui prennent réellement leur envol ?

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe en pleine croissance de plus de 120 Space Backers qui façonnent l’avenir des systèmes de lancement ! Vous aurez un impact direct sur du matériel réel testé sur banc d’essai, et non sur de simples présentations, et intégrerez une équipe agile et à taille humaine, avec des circuits de décision courts et un fort niveau de responsabilité.

HyPrSpace est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à construire une équipe diverse et inclusive. Notre processus de recrutement repose uniquement sur les compétences requises pour chaque poste. Si vous souhaitez avoir un impact significatif, venez comme vous êtes : nous avons hâte de vous rencontrer.

Nous proposons une rémunération compétitive, des titres-restaurant pour chaque journée travaillée, ainsi qu’une prise en charge à hauteur de 75 % de votre abonnement aux transports en commun.

Nous accordons également une grande importance au bien-être, en proposant, une allocation annuelle de 300 € dédiée au sport et des événements d’équipe réguliers. Le tout au cœur de l’environnement dynamique de Bordeaux, véritable carrefour de culture, de vignobles et de vie côtière !

Enfin, nous avons mis en place en 2026 une rétrospective sous forme d’escape game virtuel : le Lift-Off Challenge . C’est un mélange entre un jeu de résolution d’énigmes plutôt corsé et notre histoire, notre technologie, notre ADN… c’est donc un excellent moyen pour vous de vous plonger un peu plus dans notre univers ! Bien sûr, votre participation au Challenge n’aura aucun impact sur le processus de recrutement.