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ALTERNANCE - Chargé.e de Communication (H/F)

icon building Compagnie : Opmobility
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Description de l'emploi - ALTERNANCE - Chargé.e de Communication (H/F)


Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.


OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,5 milliards d'euros en 2025 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 100 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.


Leader mondial des systèmes embarqués de stockage d'énergie et de réduction des émissions, OPmobility C-Power développe des solutions pour tous les types de motorisations : essence, diesel, hybrides, hybrides rechargeables et véhicules électriques à batterie. L'électrification est le moteur de la mobilité bas carbone. Le Groupe développe des packs de batteries, de l'électronique et de l'électronique de puissance pour la mobilité lourde et les véhicules légers.


Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.


DESCRIPTION DU POSTE :


Nous recherchons un(e) alternant(e) à forte sensibilité journalistique pour rejoindre notre équipe Communication. Vous aimez écrire, interviewer, enquêter et créer des formats vidéo ? Vous souhaitez contribuer à des contenus à forte valeur éditoriale ? Cette alternance est faite pour vous.


Rattaché(e) à la Responsable Communication de la Business Group C-Power, vous aurez pour missions :



  • Coordonner l'activité éditoriale interne et externe de la Business Group en adéquation avec les objectifs 

  • Rédiger des articles, interviews, portraits, brèves et post ;

  • Rechercher, vérifier et hiérarchiser les informations ;

  • Réécrire et adapter des contenus pour différents supports (intranet, newsletters, e-mailings…) ;

  • Préparer, conduire et retranscrire des interviews de collaborateurs, VP, experts… ;

  • Créer des scénarios/scripts vidéo, coordonner ou réaliser le montage,  les shorts, footage et reels

  • Créer des formats courts adaptés aux usages internes et digitaux ;

  • Proposer des sujets, angles et nouveaux formats ;

  • Suivre les statistiques intranet et leur analyse

  • Participer au calendrier éditorial et aux arbitrages stratégiques.


PROFIL RECHERCHE :


Vous êtes actuellement étudiant en école de journalisme, de communication ou de commerce (avec une forte appétence éditoriale) et vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Master


Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et une bonne aisance orale.


Vous suscitez un intérêt pour les interviews, le reportage et la production vidéo.


La maitrise de l’anglais est indispensable à l’écrit comme à l’oral sachant que vous travaillerez dans un environnement international.


Vous êtes une personne mobile qui aime les déplacements. Selon les besoins des missions, il y aura des déplacements possibles.


Enfin, vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, autonome et surtout vous débordez de créativité !


DUREE : Entre 1 ou 2 ans


DATE DE DEBUT : A partir de Juillet / Août 2026 


RYTHME D'ALTERNANCE SOUHAITE : Idéalement 3 semaines entreprise / 1 semaine école


Localisation & Contact


Anaïs ROQUE, Chargée de Missions RH : [email protected]


Aurore HARBONNIER, Chargée de Missions RH : [email protected]


Site α-Alphatech à Compiègne (60)


https://careers.opmobility.com/fr/


En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.


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