Alternance - Learning

Présentation de la mission

Contribuer au développement de l’université interne d’OPmobility en intervenant sur deux axes : les systèmes et outils Learning ainsi que la Leadership & Management Academy.

Mobility University by OPmobility est un espace collaboratif où l’expertise circule librement entre les Fonctions, les Régions et les Business Groups, et où sont définies la stratégie Learning, les processus ainsi que l’offre globale de formation.

Mobility University est organisée comme suit :

 

• 15 Academies : chacune dédiée à une fonction clé (14 académies correspondant aux différentes familles de métiers et 1 dédiée au Leadership & Management). Elles visent à développer les compétences soutenant les priorités stratégiques et les compétences transversales (communes à plusieurs Business Groups).
• BG Learning : équipes Learning propres à chaque Business Group, focalisées sur les compétences spécifiques au BG.
• Regional Campuses : responsables du déploiement régional des modules de formation transverses (multi-BG), avec le support administratif des Country Clusters.
• Learning systems & tools : définition et administration des principaux systèmes d’information utilisés par l’ensemble des sites OPmobility pour la gestion des formations, notamment le LMS et le LXP de Mobility University.

 

Principales responsabilités

  Leadership & Management Academy

• Participer à la création et à la mise à jour de l’offre de formation ;
• Concevoir / co-concevoir des contenus pédagogiques (sessions synchrones ou asynchrones) ;
• Coordonner les projets de traduction des contenus de formation ;
• Contribuer à l’organisation des sessions des programmes de leadership Groupe.

  Support aux opérations Learning (à l’international)

• Accompagner les Country Clusters (équipes en charge de l’organisation opérationnelle des formations dans le monde) dans l’utilisation des outils Learning (LMS et LXP) :
• Apporter un support sur l’usage des outils ;
• Animer ou co-animer des sessions de formation ;
• Répondre aux questions des utilisateurs ;
• Créer des supports de communication (news, articles, présentations, etc.) relatifs aux outils digitaux Learning, afin d’optimiser leur utilisation ou d’accompagner le lancement de nouvelles fonctionnalités ;
• Participer aux réunions régulières avec les fournisseurs de solutions Learning afin d’identifier les points d’amélioration remontés du terrain et de travailler sur l’évolution des fonctionnalités.

 

Profil recherché

• Étudiant(e) en M1 ou M2 en Ressources Humaines ou spécialisé(e) en Learning ;
• Université ou école de commerce avec spécialisation RH / Learning ;
• Bonnes compétences pédagogiques et en communication ;
• À l’aise avec les outils d’intelligence artificielle ;
• Maîtrise des outils digitaux : suite Office (principalement PowerPoint, Copilot, Teams et SharePoint), LMS (Learning Management System) ;
• Esprit collaboratif, orienté résultats, empathique, créatif(ve), curieux(se), rigoureux(se), organisé(e) et capable de prioriser ;
• Anglais courant à l’écrit comme à l’oral (interactions internationales et livrables en anglais) ;
• Une première expérience en Learning serait un atout.