ALTERNANCE12MOIS - À partir deseptembre2026 - RH - Compensation & Benefits / Rewards - Master 1/2

ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2026 - RH - Compensation & Benefits / Rewards - Master 1/2

Life is too short for a boring career!

Chez L'Oréal Groupe, la routine n'existe pas, ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en un impact majeur.

Notre environnement de travail doit autant nous faire vibrer que nos passions. Que ce soit au sein de nos marques iconiques, sur des marchés internationaux, ou à travers nos multiples divisions, les opportunités de grandir, ici, sont juste... illimitées.

90% de nos alternants sont fiers de travailler au sein du groupe L'Oréal.

88% de nos alternants recommandent L'Oréal pour y effectuer un stage.

(Enquête interne "Care Connect Survey" novembre 2025)

Prêt à vivre cette expérience unique ? Ne perdez pas de temps et découvrez notre offre.

Vos Missions

Vous accompagnerez une équipe Compensation & Benefits (Rewards) dans ses missions quotidiennes et projets transverses :

• Participer aux analyses de rémunérations (benchmarks, enquêtes salariales, études de marché)
• Contribuer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus
• Réaliser des reporting RH (tableaux de bord, indicateurs C&B, etc.)
• Soutenir l'équipe sur des projets ponctuels (mobilité internationale, égalité salariale, transparence, etc...)

Votre profil

Vous êtes étudiant(e) en Master (Bac+4/5) au sein d'une école de commerce, d'une université ou d'un IEP, à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026.

Vous parlez couramment anglais et/ou français.

Vous maîtrisez Excel (modélisation, tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées) et PowerPoint.

Vous avez un esprit analytique et synthétique très développé, êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes capacités de communication. Votre proactivité, votre autonomie et votre aptitude à travailler en équipe dans un environnement exigeant et international seront des atouts majeurs.

Vos avantages

• Prime d'intéressement et de participation annuelle
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Plan d'Epargne Groupe
• Comité d'entreprise (CSE)
• 75% des frais de transport pris en charge par L'Oréal Groupe
• 1 jour de télétravail par semaine
• 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) au prorata de votre temps de présence sur la période d'acquisition
• 8 jours de repos par an (RTT) au prorata de votre temps de présence sur l'année civile

Les + Groupe L'Oréal : Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement, Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels, vente flash Friends & Family pour votre entourage.

Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie

Le process de recrutement

1. Entretien recruteur - 30 min : pour vous présenter et échanger sur le poste & le Groupe L'Oréal

2. Rencontre avec votre potentiel futur manager - 45 min : pour échanger sur les missions du poste

Le Groupe L'Oréal

Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, présent dans plus de 150 pays avec un portefeuille de 37 marques internationales réparties en quatre divisions : Produits Grand Public, Produits Professionnels, Beauté Dermatologique et Luxe.

Chez L'Oréal, nous créons une beauté qui agit, inspire et rassemble. Notre mission est d'inventer le futur de la beauté en combinant le meilleur de la technologie, de la science et de l'inspiration naturelle et offrir à chacun• e une beauté inclusive, responsable et tournée vers l'avenir.

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.

Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.