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L'entreprise
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Le poste
Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le Groupe ADP déploie actuellement la solution SAP SuccessFactors (SF) et la solution ADP Link pour moderniser et harmoniser ses processus RH à l'échelle de ADP SA.
Afin d'accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un alternant PMO SIRH pour soutenir l'équipe projet dans le pilotage, la recette fonctionnelle et la conduite du changement.
Sous la responsabilité de l'équipe SIRH, vous participez activement à la mise en oeuvre des solutions SAP SuccessFactors / ADP link.
Vos principales missions sont les suivantes :
Appui au pilotage de projet (PMO)
. Suivi du planning, des livrables et des jalons du projet
. Préparation des comités (COPROJ, COPIL, ateliers fonctionnels)
. Mise à jour des tableaux de bord, reporting et documentation projet
Participation à la recette fonctionnelle
. Rédaction et exécution des cas de tests
. Suivi des anomalies et coordination avec les équipes métiers, IT en lien avec l'intégrateur / l'éditeur
. Contribution à la validation des livrables de la solution
Accompagnement à la conduite du changement
. Contribution à la communication et à la formation des utilisateurs
. Participation à la rédaction de guides utilisateurs et supports de formation
. Assistance au déploiement et à la phase de stabilisation post-go-live
Le profil
De formation RH, vous préparez un Master en Ressources Humaines - Spécialisation SIRH en école de commerce, ou université avec une spécialisation en Systèmes d'Information, Gestion de projet ou Ressources Humaines et recherchez une alternance.
Vous avez un intérêt marqué pour les SIRH et la transformation digitale RH, de l'appétence pour les outils RH, la gestion de projet, la conduite du changement.
Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, ...), une connaissance de SAP SF ou d'autres outils SIRH serait appréciée.
Vous êtes rigoureux, autonome, avec un sens de l'organisation avéré et bonnes capacités relationnelles.
Pourquoi nous rejoindre ?
. Participer à un projet de transformation RH stratégique à fort impact
. Découvrir la mise en oeuvre d'un outil SIRH de référence mondiale
. Travailler au sein d'une équipe bienveillante, dynamique et pluridisciplinaire
Durée du contrat : 1 an
Période souhaitée : Septembre 2026
Horaires de l'alternant : 9h00- 17h (Administratifs)
Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly) avec télétravail partiel possible.
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Le poste
Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le Groupe ADP déploie actuellement la solution SAP SuccessFactors (SF) et la solution ADP Link pour moderniser et harmoniser ses processus RH à l'échelle de ADP SA.
Afin d'accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un alternant PMO SIRH pour soutenir l'équipe projet dans le pilotage, la recette fonctionnelle et la conduite du changement.
Sous la responsabilité de l'équipe SIRH, vous participez activement à la mise en oeuvre des solutions SAP SuccessFactors / ADP link.
Vos principales missions sont les suivantes :
Appui au pilotage de projet (PMO)
. Suivi du planning, des livrables et des jalons du projet
. Préparation des comités (COPROJ, COPIL, ateliers fonctionnels)
. Mise à jour des tableaux de bord, reporting et documentation projet
Participation à la recette fonctionnelle
. Rédaction et exécution des cas de tests
. Suivi des anomalies et coordination avec les équipes métiers, IT en lien avec l'intégrateur / l'éditeur
. Contribution à la validation des livrables de la solution
Accompagnement à la conduite du changement
. Contribution à la communication et à la formation des utilisateurs
. Participation à la rédaction de guides utilisateurs et supports de formation
. Assistance au déploiement et à la phase de stabilisation post-go-live
Le profil
De formation RH, vous préparez un Master en Ressources Humaines - Spécialisation SIRH en école de commerce, ou université avec une spécialisation en Systèmes d'Information, Gestion de projet ou Ressources Humaines et recherchez une alternance.
Vous avez un intérêt marqué pour les SIRH et la transformation digitale RH, de l'appétence pour les outils RH, la gestion de projet, la conduite du changement.
Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, ...), une connaissance de SAP SF ou d'autres outils SIRH serait appréciée.
Vous êtes rigoureux, autonome, avec un sens de l'organisation avéré et bonnes capacités relationnelles.
Pourquoi nous rejoindre ?
. Participer à un projet de transformation RH stratégique à fort impact
. Découvrir la mise en oeuvre d'un outil SIRH de référence mondiale
. Travailler au sein d'une équipe bienveillante, dynamique et pluridisciplinaire
Durée du contrat : 1 an
Période souhaitée : Septembre 2026
Horaires de l'alternant : 9h00- 17h (Administratifs)
Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly) avec télétravail partiel possible.
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
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