Salary :
€330 monthly
Type de recrutement :
Alternance
Domaine de compétences :
Services aux entreprises
Ville :
La Rochelle
Département :
Charente-Maritime
Description du poste:
La région Nouvelle Aquitaine compte environ 330 collaborateurs répartis dans 13 succursales dont une à LA ROCHELLE.
La Banque de France attribue aux entreprises une cotation dans le triple but de :
évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l'éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale,
fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs
apporter aux chefs d'entreprises une appréciation sur leur risque de crédit.
Le service des Entreprises de La Rochelle attribue une cotation à plus de 4200 entreprises situées en Charente et Charente maritime. Pour cela, il collecte, analyse les bilans et effectue plus de 400 entretiens avec les dirigeants.
Analyste financier, vous serez chargé(e) :
de l'étude de dossiers et des propositions de cotation
de réaliser des entretiens avec les chefs d'entreprises, directeurs administratifs et financiers et banquiers en vue de la réalisation de comptes rendus qualitatifs.
de traiter des travaux transversaux relatifs aux autres missions du service.
Profil recherché:
Formation recherchée :
Bac+4 MASTER CCA (Contrôle, Comptabilité, Audit), BANQUE FINANCE ASSURANCE, ADMINISTRATION des ENTREPRISES
Ecole de commerce, management
DSCG.
Compétences :
Solides connaissances en comptabilité et analyse financière
Bonne culture économique
Aisance dans les relations extérieures,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Office,...)
Qualités :
Puissance de travail, capacité d'analyse et de synthèse,
Facilités de communication orale et écrite,
Autonomie et fiabilité,
Sens du travail en équipe.
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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