Nombre de candidats
:000+
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Type de recrutement :
Alternance
Domaine de compétences :
Services aux entreprises
Ville :
Arras
Département :
Pas-de-Calais
Description du poste:
Banque centrale française intégrée dans l’Eurosystème, la Banque de France contribue à la stratégie monétaire, garantit la stabilité financière et offre des services à l’économie.
Les missions exercées par la Banque de France en région s’ordonnent autour de prestations de services rendues au bénéfice des particuliers, des entreprises, des collectivités publiques ou de la communauté bancaire :
La région Hauts-de-France comporte 3 succursales départementales qui participent à la cotation des entreprises non financières dans le triple but :
Présentation du Service :
Le service Entreprises de la Banque de France d’Arras est composé de 10 personnes. L’analyse et la cotation des 4 800 entreprises cotées dans le département reposent sur l’examen de leurs documents comptables et sur des entretiens réalisés avec les dirigeants.
Missions principales :
Mener une analyse financière en vue d'attribuer une cotation, indicateur synthétique mesurant le risque de défaut de l'entité cotée.
Mener dans un second temps, après la maitrise de la méthodologie, des entretiens qualitatifs avec les dirigeants
Cette cotation est accessible à la profession bancaire dans le cadre de l'analyse du risque de contrepartie.
Missions connexes :
Profil recherché:
Formation recherchée :
Master 1 en comptabilité-gestion ou banque-finance, avec une composante analyse financière (cursus universitaire, écoles de commerce / management, DSCG).
Compétences :
Connaissances approfondies en comptabilité et en analyse financière sur comptes sociaux. Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités :
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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