APPRENTISSAGE Assistant(e) Administration des Opérations Ventes et Qualité (H/F)

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission d’alternance au sein de son Service Administration des Opérations.

Cet apprentissage est à pourvoir à partir de septembre et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (Ile de France) pour une durée de 1 ou 2 ans.

MISSIONS

Au sein de la Direction des Opérations de Toyota France, l'apprenti(e) Administration des Opérations Ventes et Qualité sera rattaché au Chef de Service.

Il/Elle devra donc participer à l'intégralité des missions suivantes :

• Création et mise à jour de reportings Performance Commerciale & Qualité puis déploiement auprès des équipes terrains (Excel et Microsoft Power BI) ;
• Interlocuteur/trice privilégié(e) des Zones Manager Ventes & Qualité pour répondre aux différentes sollicitations
• Suivi des performances des concessions
• Commandes Véhicules Neufs à Particuliers et à Sociétés
• Commandes Véhicules d'Occasions
• Livraisons VN/VO
• Stock VN/VO
• Trafic Ventes VN/VO
• Immatriculation VN/VO
• Potentiel marché, Ventes VN/VO
• Indicateurs Qualité
• Suivi des primes et des supports versés aux concessionnaires ;
• Animation des opérations commerciales ponctuelles et des challenges mis en place au niveau national, avec développement de Web app et autres outils si nécessaire
• Préparation de slides PowerPoint sur les performances et indicateurs Réseau ;
• Contribuer à la bonne mise en place et à l'amélioration des outils destinés au réseau et aux Zones Manager ;
• Préparation de reportings spécifiques à l'intention de la Direction Générale

1. Votre profil

• En cours de formation en école de commerce, école d'ingénieur ou université (Bac +4/5)
• Organisé(e), polyvalent(e), force de proposition
• Bon esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack office et en particulier d'Excel)
• Bonne appréhension du secteur automobile et de ses caractéristiques
• Anglais courant
• Qualités relationnelles

1. Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.

Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.

Etape 3 : il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !