APPRENTISSAGE ASSISTANT(E) MARKETING APRES-VENTE

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

Toyota France vous propose un apprentissage au sein du Département Marketing Après-Vente, à pourvoir dès septembre 2026, au siège social de Vaucresson (Ile de France) pour une durée minimum de 12 mois en apprentissage (pas de contrat de professionnalisation).

Au sein de la Direction Marketing de Toyota France, le service Marketing Après-Vente est en charge de développer l’activité Après-Vente (pièces et accessoires, pneumatiques, etc) et de fidéliser les clients tout au long de la détention de leur Toyota / Lexus, à l’aide d’actions marketing & CRM.

Vos missions seront :

• Contribuer à la mise en place, au déploiement et assurer le suivi d'opérations commerciales et marketing auprès du réseau France Toyota et Lexus (création de supports marketing, ...)
• Contribuer à l'amélioration de la visibilité de nos services après-vente sur les sites internet de nos Marques Toyota et Lexus (propositions d'arborescence, contenus, choix des visuels, création des maquettes...)
• Veille concurrentielle et réalisations de benchmark,
• Création de la newsletter Marketing Après-Vente Toyota,
• Assurer le suivi, la coordination et le reporting des indicateurs de l'activité Après-Vente.

(Liste non exhaustive)

1. Votre profil

• Etudiant(e) en BAC+4/5 en école de commerce, avec une attirance pour le développement commercial et le marketing.
• Vous êtes attiré / passionné par les nouvelles technologies.
• Votre autonomie et votre curiosité vous poussent à toujours aller de l’avant.
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint.
• Vous avez un bon niveau d’anglais et vous êtes capable de lire, d’analyser et de rédiger des documents dans cette langue.

1. Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.

Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager du service pour lequel vous postulez.

Etape 3 : Il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !