Nombre de candidats
:000+
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Type de recrutement :
Stage
Domaine de compétences :
Projets immobiliers
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste:
Au sein du Secrétariat Général, la Direction de l'Immobilier (DIMMO) prépare et met en oeuvre les décisions prises en matière de gestion du parc immobilier de la Banque de France.
La DIMMO gère un ensemble immobilier d'environ 800 000 m2 réparti sur l'ensemble du territoire.
La mission s'effectuera au sein du service transverse (SET), composé d'une soixante de personnes.
Le SET a compétence sur les dossiers transversaux de la DIMMO : expertise technique et graphique, énergie/développement durable, patrimoine/occupation, maîtrise des risques/continuité y compris volet hygiène/santé/environnement, budgets/dépenses, communication. Il assure un rôle de coordinateur et de facilitateur au service de la direction et des autres unités de la DIMMO.
Sous la responsabilité de la chef de projet BIM Manager au pôle PEGT (pôle d'expertise graphique et technique) composé de 10 personnes, vous aurez comme missions :
Observer des activités de l'équipe graphique du PEGT (gestion des DOE, BIM, outils internes)
Comprendre les bases de la gestion documentaire (DOE) et les principes du BIM
Appréhender les processus de structuration et de valorisation des données
Participer au tri et au classement de dossiers DOE
S'initier aux bonnes pratiques de structuration documentaire (arborescence, nommage, formats)
Découvrir le processus de préparation des données pour intégration dans Atlas
Profil recherché:
Formation recherchée :
1ère année d'études supérieures
Compétences :
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word)
Qualités :
Rigueur, sens de l'organisation
Motivation et esprit d'initiative
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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