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En 2004, Acrelec a révolutionné le secteur de la restauration en étant le pionnier de la borne digitale de commandes. Depuis, nous concevons et fabriquons notamment en France, des solutions logicielles et matérielles profondément intégrées, et nous accompagnons nos clients dans l’amélioration de l'expérience en magasin, ainsi que l’automatisation et la simplification des opérations du point de ventes.
LET’S GET PHYGITAL!
+ 1100 collaborateurs engagés
Présence dans 22 pays
Une culture fondée sur la passion du client, l’engagement, la créativité, l’esprit d’équipe et l’empathie
Aujourd’hui, nous proposons un contrat d’alternance au sein de nos équipes production, qualité et méthodes.
En nous rejoignant, vous participerez activement à l’amélioration de nos processus industriels et contribuerez à des projets autour de la qualité et de l’optimisation de la performance.
Vos missions :
Pendant votre alternance, vos missions s’articuleront autour de 4 axes principaux :
Automatisation des contrôles 3D (Qualité Production)
Digitalisation des contrôles (Intégration)
Analyse de la non-qualité (Tôlerie)
Optimisation des process (Peinture)
Le profil que nous recherchons :
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Un environnement dynamique et stimulant où chaque idée compte.
✅ Une équipe passionnée qui valorise l’initiative et la collaboration.
✅ Des opportunités d’évolution et de formation pour booster votre carrière.
✅ Un équilibre vie pro/perso apprécié de nos collaborateurs
Nos avantages
Mode de travail : Un environnement de travail bienveillant où l’apprentissage est au cœur de nos valeurs. Localisation du poste : 77 rue pasteur Saint-Thibault-des-Vignes 77410
Formation et développement : programmes de onboarding, formations aux produits
Equipements : Ordinateur et téléphone portable mis à disposition.
Rémunération et avantages : La rémunération est fixée selon le barème légal de l’apprentissage, en application de la convention collective de la Métallurgie. Titres restaurant et remboursement de 50% du titre de transport.
Acrelec est engagé dans une démarche d’inclusion de tous les salariés dans le monde du travail. En ce sens, nous cherchons notamment à créer un environnement professionnel handi-accueillant à l’échelle de l’organisation.
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