Chargé(e) Ressources Humaines

La Société

Rivage Investment est une société de gestion d’actifs indépendante à dimension internationale, spécialisée dans la dette privée d’infrastructure.

Fondée en 2010, elle intervient en Europe et en Amérique du Nord, à la croisée de la finance, des actifs réels et des besoins économiques de long terme.

Notre conviction est claire : la dette privée d’infrastructure constitue l’une des classes d’actifs les plus résilientes et essentielles de nos économies modernes. Elle offre une performance régulière tout en contribuant au financement de fonctions économiques et sociétales fondamentales.

Indépendants par nature et globaux dans notre développement, nous conjuguons l’agilité d’une structure entrepreneuriale avec la discipline, la gouvernance et les standards exigés par les investisseurs internationaux en dette privée.

Nous agissons comme des partenaires de long terme, tant auprès des investisseurs que des porteurs de projets, en instruisant, structurant et assurant le suivi des solutions de financement avec rigueur, responsabilité et continuité tout au long de la durée de vie des investissements.

Contexte

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez l’équipe RH de Rivage en tant qu’alternant(e) chargé(e) RH ! Ce poste vous permettra de découvrir l’ensemble des missions RH tout en développant une solide expertise en gestion administrative du personnel.

Vos missions principales

Administration du personnel

- Rédaction et suivi des conventions de stage, contrats de travail, avenants, attestations

- Suivi des absences, congés, arrêts maladie, visites médicales

- Organisation des entrées/sorties : onboarding & offboarding

- Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord

Recrutement & intégration

- Rédaction et diffusion des offres d’emploi

- Tri des candidatures et organisation des entretiens

- Réalisation d’entretien pour les recherches de stage et d’alternance

Formation & développement RH

- Suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, reporting

- Suivi administratif de la gestion de la performance : fixation des objectifs, suivi des revues périodiques

- Participation à des projets RH transverses : amélioration ou mise en place de processus, mise en place d’outil, gestion de la data RH

Profil recherché

- Formation en Ressources Humaines, gestion ou administration

- Anglais courant

- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion

- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

- Une première expérience en RH ou en gestion administrative est un plus