Consultant(e) Junior Multi-secteur️ - (Energie, Grande distribution, Concessionnaires et administrat

Consultant Junior en transformation digitale et pilotage de la performance chez DataValue Strategy

Il s’agit d’intervenir en mode projet (et en équipe) au sein d’entreprises/admnistrations diverses : Energie, Grande distribution, Concessionnaires ou encore administration publique pour mettre en place/améliorer son organisation, ses processus et systèmes de gestion

Concrètement c’est participer à la réalisation de projets de transformation depuis la définition du besoin jusqu’à la mise en œuvre de la solution

En fonction des activités, vous travaillerez depuis nos locaux, ceux de nos clients, ou en remote.

Profil recherché

Vous avez le sens de l’analyse et l’envie de relever de nouveaux challenges ? Vous êtes curieux et ouverts aux nouvelles technologies ? Vous êtes rigoureux, dynamique et vous parlez couramment anglais ?

Vous souhaitez développer vos compétences :

• dans un domaine fonctionnel (pilotage, contrôle de gestion, supply chain & opérations…)
• en gestion de projets (agile …)
• sur une technologie innovante et porteuse (EPM : Anaplan, Board, Pigment / Prophix ; AI …)

Vous souhaitez évoluer rapidement au sein d’un cabinet à taille humaine en forte croissance et acquérir des responsabilités ?

Pourquoi nous rejoindre ? (ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux 😉 )

1. L’ambiance : un cabinet où il fait bon travailler (afterworks 🍹, séminaires ⛷ )

2. Nos valeurs : bienveillance et grandir ensemble

3. Les projets en équipe et à l’international

Déroulement des entretiens

⚠️ IMPORTANT : Nous sommes submergés de candidatures et nous nous excusons pour les délais de traitement - Pour être au dessus de la pile 🚀, nous vous invitons à privilégier le pitch vidéo 🎥 !

Merci et à très vite 😀

Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, n’hésitez pas à les contacter.

Le processus accéléré : 72H - Adresser nous votre pitch video de 60 à 75 secondes ( https://fromsmash.com/ à l'email [email protected])

Le processus standard : 1 semaine

Concrètement: 1 entretien avec un opérationnel, 1 entretien avec un Manager puis offre RH