Data Analyst - Stage H/F

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Depuis plus de 40 ans, VAM® Field Service (VFS) fournit des services sur site tels que la supervision de la pose des tubes, l’inspection des tubes, la supervision du vissage (make-up), ainsi que d’autres prestations techniques.

VFS dispose aujourd’hui de 13 centres et d’environ 150 techniciens qui interviennent conformément aux standards globaux VFS, tout en respectant les exigences locales (administration, indicateurs de performance, reporting, etc.).

VFS déploie actuellement un nouvel ERP dans l’ensemble de ses centres afin d’harmoniser les processus de reporting et de gestion des données. Dans ce contexte, un accompagnement est nécessaire pour construire un tableau de bord global ainsi qu’une structure de base de données commune.

L’objectif de ce stage est d’établir une base de données fiable et évolutive pour VAM® Field Service, de définir un cadre de gestion cohérent et de développer des tableaux de bord interactifs permettant de piloter les décisions opérationnelles et commerciales à partir des données.

Interlocuteurs internes :

• Équipe Corporate Services


• Centres VFS (Mexique, Brésil, États-Unis, Émirats arabes unis, Royaume-Uni, Singapour, Azerbaïdjan, etc.)


• Contrôle de gestion


• Département informatique (IT) de Vallourec

Interlocuteurs externes :

• Fournisseur de l’ERP (Daxium)

• Structurer et fiabiliser les données VFS en consolidant les différentes sources et en mettant en place des règles de qualité des données.


• Définir et harmoniser les indicateurs de performance (KPI) pour l'ensemble des centres VFS (activité, commercial, opérations, qualité et finance).


• Développer des tableaux de bord interactifs sous Power BI et automatiser le reporting.


• Analyser les données pour identifier les tendances, les anomalies et les leviers d'amélioration de la performance.


• Fournir des recommandations business à partir des analyses réalisées.


• Mettre en place une gouvernance des données durable, avec documentation, bonnes pratiques et processus garantissant la pérennité de la solution après le stage.

#LI-AS1

Indispensable :

• Soft Skills : orientation business, esprit d’équipe et capacité d’analyse.


• Langues et niveau attendu : Anglais : niveau C1 requis.


• Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, notamment pour la transformation des données avec Power Query et le développement d’indicateurs de performance (KPI) à l’aide de DAX.

• Gestion des données : Bonne compréhension des bases de données relationnelles et de la modélisation des données. Capacité à nettoyer, transformer et structurer des jeux de données. Bonne maîtrise des statistiques et de la construction d’indicateurs de performance (KPI).

Souhaité :

• Connaissance de SQL et/ou Python.


• Formation : Master 1 ou Master 2. Spécialisation en Contrôle de gestion, Finance, Data Analytics, Administration des affaires, Management commercial ou Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel


• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)


• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)


• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

• Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme


• Accompagnement employeur sur les repas : Accès au restaurant inter-entreprise


• Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

 Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

 Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.  

• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits

ENGLISH VERSION

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

For more than 40 years, VAM® Field Service (VFS) has been delivering onsite services such as pipe running supervision, pipe inspections, make-up supervision, etc.

There are 13 VFS centres and approx. 150 technicians, working according to the VFS global standards, and also according to local rules (admin, KPIs, reporting, etc).

VFS is currently deploying a new ERP across all its centres, which will enable a more uniform data reporting and needs support to build its global dashboard and database structure.

The purpose of this internship is to establish a reliable and scalable data foundation for VAM® Field Service, define a consistent framework and develop interactive dashboards to enable data-driven operational & business decisions.

Internal :  

• Corporate services team


• VFS centres (Mexico, Brazil, USA, UAE, UK, Singapore, Azerbaijan, etc)


• Controlling


• Vallourec IT department


•  

External :  

• ERP supplier (Daxium)

Mission

• Structure and enhance the reliability of VFS data by consolidating multiple data sources and implementing data quality rules.


• Define and standardize Key Performance Indicators (KPIs) across all VFS centers (activity, commercial, operations, quality, and finance).


• Develop interactive Power BI dashboards and automate reporting processes.


• Analyze data to identify trends, anomalies, and performance improvement opportunities.


• Provide business recommendations based on data analysis and insights.


• Establish a sustainable data governance framework, including documentation, best practices, and processes to ensure the long-term maintainability of the solution beyond the internship.

Required Skills and Training (Language, technical, soft skills, etc.)

Indispensable :  

• Soft Skills : Business orientation,  team work, analytic


• Languages and expected level : English, level C1, French optional


• Tools : Excel proficiency, PowerBI, including data transformation with Power Query and KPI development using DAX


• Data management : Understanding of relational databases and data modelling / Ability to clean, transform and structure datasets / Good understanding of statistics and KPI construction

Desired :  

• Knowledge of SQL and/or Python


• Experience: Currently pursuing a Master's degree (Master's Year 1 or 2).


• Required degree: Specialization in Controlling, Finance, Data Analytics, Business Administration, Commercial Management, or Supply Chain.


• Schools: Engineering School, Business School, or University.

Key advantages of the position

Why Join Us ?

Social Benefits  :

• An attractive allowance calculated based on your degree


• Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge


• Aulnoye sites – meal allowance


• Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant


• And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc.

Our recruitment process:
The recruitment process consists of three steps:

1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.

2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.

• Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.

• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.

• Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.