Human Resources Business Partner Alternance F/H/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l'intelligence est d'abord humaine !

Accor Tech & Digital, c'est le laboratoire d'innovation et de transformation technologique du leader mondial de l'hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d'un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux.

Ici, votre champ d'application ne connaîtra aucune frontière.

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C'est ici que vous attend votre plus grand défi :

Intégré à notre équipe de HR Business Partners, vous rejoignez une fonction RH au cœur des enjeux stratégiques du Groupe, avec une vision transverse sur l'ensemble des problématiques RH de notre organisation.

Votre mission :

Cette alternance est une immersion complète au cœur des problématiques RH stratégiques, avec des objectifs pédagogiques clairs pour développer vos compétences : compréhension approfondie du rôle d'un HRBP, maîtrise des outils de communication RH interne, analyse de données RH, gestion de projet, autonomie et proactivité.

Les missions principales seront :

• Préparation et coordination des temps forts RH : participer à la planification et à l'organisation des événements RH majeurs (campagnes d'entretiens annuels, revues de salaires, enquêtes d'engagement, people review, etc.), contribuer à la collecte, la consolidation et l'analyse des données (effectifs, performance, rémunération), et assurer un support logistique et organisationnel (gestion d'agendas, préparation de supports, suivi de livrables, relances).
• Communication RH interne et création de supports : développer des supports de communication clairs et impactants (présentations, newsletters, infographies, articles intranet, emails), participer à la rédaction de messages clés et à l'animation des canaux de communication interne, et concevoir des decks de présentation pour les « Townhalls » et autres comités (CODIR, COPIL).
• Production de statistiques et reporting RH : extraire, consolider et fiabiliser les données RH via les systèmes d'information RH (SIRH), élaborer des tableaux de bord et des rapports RH (suivi des effectifs, taux de turnover, indicateurs de performance), et analyser les tendances pour présenter des synthèses pertinentes aux HRBP et aux managers.
• Soutien aux projets HRBP et veille RH : apporter un soutien sur divers projets RH transverses (mise en place de formations, amélioration de processus, déploiement de nouveaux outils RH) et réaliser des veilles sur les tendances RH pour proposer des axes d'amélioration.

Et vous ?

• Étudiant(e) en Bac+4/5 (Master 1 ou 2) en Ressources Humaines, Communication, École de Commerce, Sciences Politiques ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH.
• Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation -  convention tripartite école/entreprise/alternant requise.
• Durée : 1 an — rythme à définir avec l'école.
• Date de début souhaitée : septembre 2026.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint (création de présentations professionnelles).
• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l'oral, appétence pour l'analyse de données et les statistiques.
• Anglais parlé et écrit

Compétences appréciées :

• Connaissance d'un outil de création graphique (Canva, InDesign).
• Connaissance d'un SIRH

Et nous, quels sont nos engagements ?

— Sur le monde

• Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l'ensemble de nos projets.

— Sur votre carrière

• Un encadrement de qualité avec un tuteur dédié et des missions responsabilisantes.
• Des perspectives d'évolution au sein du Groupe à l'issue de votre alternance.
• Les parcours de formation et d'évolution sont définis individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble.

— Concrètement, chez Accor Tech & Digital :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles (bureaux, hôtels, coworking via Worklib).
• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d'exception, Digitech Academy & certifications.

Et aussi,

• Rémunération selon la grille Accor, en fonction du niveau d'études et de l'ancienneté en alternance.
• Remboursement de l'abonnement Navigo à hauteur de 75 %.
• Remboursement de l'abonnement SNCF à hauteur de 50 % (cumulable avec le Navigo).
• Tickets restaurant de 11 € en valeur faciale.
• Indemnité mobilité douce (vélo, trottinette…).
• Congés payés.
• Accès au CSE (comité social et économique).
• Enveloppe de 250 € pour l'équipement télétravail (sur présentation de facture).
• Conditions de travail attractives : espaces collaboratifs, restaurants, espaces bien-être et sport sur site ou via Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Ce poste vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

1. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l'équipe,
2. Un feedback personnalisé.

#accortechdigital