Juriste Corporate / Droit boursier - Alternance H/F

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Au sein de la Direction Juridique Groupe de Vallourec, l'alternant(e) intégrera l'équipe Juridique Corporate, Droit boursier et Gouvernance. Il/elle accompagnera la Responsable Juridique Corporate et les juristes de l’équipe Corporate dans leurs missions et développera une expérience en droit des sociétés et droit financier.

L'alternant(e) évoluera dans un environnement international, exigeant et confidentiel, impliquant une maitrise de l’anglais opérationnel. 

Interne :

• Direction Juridique Groupe et Secrétariat Général


• Direction Financière, Relations Investisseurs et Communication


• Ressources Humaines, RSE et autres fonctions corporate


• Filiales françaises et étrangères du Groupe

Externe :  

• Cabinets d’avocats et conseils externes


• Commissaires aux comptes


• Formalistes, greffes et autres professionnels du droit

Dans le cadre de ses fonctions, l’alternant(e) participera notamment aux missions suivantes :

• Assurer le suivi de la vie sociale des filiales françaises du Groupe : préparation des rapports de gestion, rédaction des procès-verbaux et participation aux procédures d’approbation des comptes ;


• Participation aux opérations corporate du Groupe (fusion/cession/acquisition/constitution/dissolution/actes modificatifs comme les changements de dirigeants, les opérations sur capital…) ;


• Coordonner et suivre les formalités juridiques, en lien avec le formaliste ;


• Suivre les filiales étrangères en relation avec les bureaux de pays et centralisation des informations ;


• Assurer le suivi et la mise à jour des délégations de pouvoirs ;


• Mettre en place des bases de données juridiques ;


• Participer à la revue et au suivi des conventions intragroupe ;


• Contribuer aux travaux relatifs à l’élaboration et à la mise à jour du Document d’enregistrement universel ;


• Contribuer notamment à la préparation et à la revue de la documentation liée aux opérations de financement.

Cette liste de missions est indicative et non exhaustive ; elle pourra évoluer en fonction des besoins de la Direction juridique corporate.

#LI-AS1

Indispensable :

• Soft Skills: rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, aisance relationnelle et rédactionnelle


• Langues & niveau attendu : anglais professionnel, écrit et oral (B2/C1)


• maîtrise du Pack Office ; aisance avec les outils collaboratifs et de recherche juridique

Souhaitée :

• Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés, droit financier ou DJCE ; élève avocat(e) accepté(e)


• Anglais opérationnel

lLes pus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel


• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)


• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)


• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

 Avantages sociaux :

• Un package attractif comprenant :

o Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées

o Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance

o Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)

• Accompagnement employeur sur les repas : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... 

Process de recrutement :

 Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

 Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.  

• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits