People Operations - Alternance

L'équipe que vous rejoindrez

Votre impact

• Gérer les processus d'onboarding des salariés et alternants.


• Préparer et suivre les documents administratifs liés aux arrivées, aux mobilités internes et aux départs.


• Garantir l'exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes RH.


• Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs avec les managers et les parties prenantes internes.

• Préparer les éléments variables de paie pour le scope EMEA


• En collaboration avec l'équipe, gérer le régime de mutuelle en France et effectuer les contrôles mensuels.


• Assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs basés en France, à l'embauche et tout au long de leur parcours dans l'entreprise.


• Gérer le suivi administratif des absences dans notre SIRH.


• Participer aux campagnes annuelles de paie et aux contrôles associés.

• Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.


• Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs congés, absences et demandes administratives.


• Assurer un suivi rigoureux dans le respect des SLA de l'équipe.


• Contribuer à l'amélioration continue de nos processus et de la qualité de service.

Ce que vous apporterez au poste

• En cours de Master (Bac+4/5) en RH, Droit social, Management ou École de commerce avec une spécialisation RH


• Une première expérience en RH généraliste (stage ou alternance), avec de solides bases en droit du travail français et dans les processus RH fondamentaux


• Une exposition préalable à un SIRH (BambooHR, Lucca, Personio, Workday ou équivalent) est un plus


• Une expérience en environnement international ou en forte croissance est un atout

• Très organisé(e), rigoureux(se) et naturellement discret(e) — vous traitez les informations sensibles avec soin


• Maîtrise avancée de Google Workspace, notamment Google Sheets (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, analyse de données)


• Réellement orienté(e) service : vous avez à cœur de faciliter le quotidien des collaborateurs


• À l'aise dans le travail en équipe et dans un environnement international et dynamique


• Curieux(se) des données RH, de l'automatisation et des outils no-code

Outils utilisés

Langues

• Français : Maîtrise professionnelle complète


• Anglais : Maîtrise professionnelle complète

Notre processus de recrutement

1. Présélection manuelle de votre CV par un(e) recruteur(se), suivie d'un entretien de présélection par IA (10 min) avec Emma, l'Ambassadrice Talent IA de Mirakl, pour explorer votre parcours et votre motivation pour le poste. Vous devrez compléter cette étape dans un délai de 3 jours, faute de quoi nous ne serons pas en mesure de poursuivre l'examen de votre candidature.


2. Échange téléphonique avec notre recruteur(se) pour discuter de votre profil et de vos attentes


3. Deux entretiens pour rencontrer votre futur(e) manager et un(e) futur(e) collègue. Vous vous familiariserez avec la méthode STAR et les entretiens structurés


4. Bienvenue chez Mirakl !