ProjectManagementOfficer HD3 H/F

L’équipe Chapitre OPS souhaite intégrer son futur alternant Project Management Officer H/F à Vaison la Romaine (84). 

Vos missions :  

Au sein de l'équipe Chapitre OPS du Cluster Gestion de l'Epargne et de l'assurance, nous gérons des collaborateurs qui travaillent au quotidien dans des tribus sur un périmètre applicatif défini (assurances vie, assurance emprunteur, Data, Epargne, etc.). Notre rôle en tant que manager est de :  

○ Assurer la bonne circulation des compétences, la gestion de sujets transverses et la carrière des collaborateurs.  

○ travailler sur des activités transverses en mobilisant ponctuellement des collaborateurs de tribus différentes  

○ Assurer le recrutement et la gestion des ressources externes en cohérence avec les besoins de la tribu. 

A ce titre vous aurez pour principales missions : 

• Préparer et participer aux comités de pilotage : supports, comptes rendus et suivi  
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus 
• Consolider les reporting opérationnels (tableaux de bord, KPI, synthèses) 
• Accompagner la bonne coordination de l'équipe 
• Participer à la communication interne/externe des chapitres 

Les + de cette mission :  

Vous monterez en compétences sur les outils décisionnels, votre capacité d’analyse et d’adaptation et serez encadré par Marie Laure SEEBACHER manager en charge de l'équipe Mainframe et Pilotage. 

Si vous souhaitez monter en compétences sur le traitement de l'amélioration continue, l’esprit de service, la maitrise d'outils décisionnels et tableaux de bord, la communication, alors rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques !  

Votre profil : 

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+ 3 ou Bac+4 en Business Intelligence/PMO 

Soft skills:  

• Capacité de synthèse 
• Expression écrite 
• Force de proposition 
• Rigueur 
• curiosité 

Connaissances métiers/Environnements techniques : 

• Connaissances en informatique et bureautique 
• Power BI 
• PMO

Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ? 

• Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole ; 
• Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau...) ; 
• Pour rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation ; 
• Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences au sein d’un environnement de travail aussi bienveillant que challengeant, une expérience idéale pour lancer votre carrière ; 
• Pour rejoindre une communauté des jeunes talents soudée, avec laquelle vous pourrez créer du lien tout au long de votre expérience ! 

Nos petits plus !  

• Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90%, pour un budget optimisé ! 
• Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l’organisme ViaHumanis pour aider ses nouvelles recrues à trouver leur lieu de vie idéal !  
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter encore de vos moments de pause entre amis ou en famille ! 

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner. 

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 : en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion.