STAGE 6 MOIS - Assistant Planificateur court terme F/H/X - Issy-les-Moulineaux - JANVIER 2027

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE    

Rattaché(e) à la direction Supply Chain, l’équipe de planification centrale a pour rôle de planifier le bon produit, au bon endroit, au bon moment et donc à moindre coûts pour les lignes de production françaises et les copackers. 

MISSIONS : 

Après avoir été formé(e) par ton/ta tuteur.ice , tu l’accompagneras de façon autonome dans le travail d’un planificateur centrale. Tes responsabilités seront donc de planifier sur SAP un portefeuille de produit sur un certain nombre de lignes de production. 

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  Elaboration des plans de productions en fonction des prévisions de ventes sur un horizon de 3 semaines 

  
  

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  Gestion nationale et régionale des niveaux de stocks 

  
  

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  Suivi des capacités de lignes en fonctions des différentes contraintes techniques et/ou humaines 

  
  

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  Suivi des capacités de stockage par rapport au budget 

  
  

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  Suivi des indicateurs de performance (Kpie)

  
  

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  Suivi des performances des usines et/ou copackers/repackers selon votre portefeuille de produits 

  
  

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  Suivi des coûts et les comparer au budget 

  
  

En parallèle de cette mission opérationnelle formatrice, tu auras à mener à bien un projet en lien avec la planification.  

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE  

- Bac+4/5 (ESC, filières universitaires, ingénieurs spécialisation en logistique) 

- Bonnes connaissances informatiques (Excel et Powerpoint) et anglais opérationnel qui te sera nécessaire pour échanger à l’oral comme à l’écrit avec tes interlocuteurs. Une notion de SAP serait un plus. 

- Tu as un  bon sens du relationnel et une bonne gestion du stress. Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur qui te permettra d’être à l’aise sur la réalisation de reporting

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

•  Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.   


• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois  

• Accès au CSE  


• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement Transports en commun à 75%    

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue ! 


• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

 LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT    

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !  

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

 Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP