STAGE 6 MOIS - assistant projet & amélioration continue F/H/X - Grigny - JANVIER 2027

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE  

Un grand projet d’investissement (146M€) est en cours d’exécution sur le site Coca Cola Europacific Partners de Grigny, incluant la mise en place notamment de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé.

L’activité logistique étant amenée à évoluer, notamment via la mise en place d’une ligne de verre consigné (processus du retour d’emballages à mettre en place), la gestion de l’enlèvement de produit directement par le client, ainsi que la gestion du déploiement du stock de produits finis dans 3 entrepôts dont un est mécanisé.

Nous recherchons dans ce cadre un stagiaire logistique pour une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 afin d’accompagner l’évolution des activités logistique.

Ce poste sera basé sur le site de Grigny et reportera au responsable logistique.

Missions :

1. Mettre à jour les outils informatiques (30%)

-Mettre à jour nos outils selon les besoins des opérationnels en fonction de l’avancement du projet.

2. Réaliser un 5S informatique du réseau logistique (30%)

-Faire un état des lieux des documents dans le réseau et de la structure existante ;

-Proposer une organisation du réseau répondant aux attentes des utilisateurs ;

-Réaliser les modifications de l’architecture réseau ;

-Accompagner le changement auprès des utilisateurs, réaliser les formations, recueillir le feedback, réaliser les modifications nécessaires.

3. Définir la bonne répartition entre les entrepôts conventionnel et mécanisé (40%)

-Etudier les typologies de commande client dans SAP ;

-Etudier les typologies de production ;

-Proposer une nouvelle répartition des produits finis dans chaque entrepôt pour améliorer le taux de direct usine (livraison direct client).

Être en support du responsable plateforme/logistique dans l’exécution de leurs missions.

Cette liste est non exhaustive et sera susceptible d’évoluer au cours de la mission.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE  

• Bac+4 école d’ingénieur ou de commerce


• Expérience logistique dans un environnement industriel ;


• Connaissance d’un WMS ou ERP type SAP/EWM, maîtrise des outils office (en particulier excel : VBA, macros…), Transporeon serait un +

Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) de qualités relationnelles reconnues. Votre agilité, votre engagement, votre sens du service client (capacité d’écoute et du consensus) sont autant d’atouts que vous mettrez en application. Votre flexibilité et votre communication efficace sont un atout pour accompagner le changement avec bienveillance.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

•  Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.   


• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois  

• Accès au CSE  

• Remboursement Transports en commun à 75%    

• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

 LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT    

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !  

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

 Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP