Stage / Alternance - Audits techniques et tests dintrusion : réaliser et détecter une attaque en mil

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

CONTEXTE

Depuis la dernière décennie, les attaques contre des systèmes industriels ont très fortement augmenté. Cela tient à deux facteurs :

• Ces systèmes sont de plus en plus exposés sur les réseaux des entreprises voire sur Internet ;
• Plusieurs groupes d’attaquants commencent à développer un arsenal d’attaque dédié.

L’arrivée des technologies associées à l’Industrie 4.0, apporte également son lot de vulnérabilités : exposition des équipements avec l’IoT(Internet of Things, objets connectés capables d’envoyer et recevoir des données via Internet), déport de calculs dans le cloud…

Devant cette menace grandissante, la sécurité des systèmes industriels reste encore insuffisante. Il est aujourd’hui nécessaire, d’une part, d’initier des changements profonds au sein des environnements industriels, mais également de continuer d’améliorer les connaissances publiques et les compétences sur la sécurité des SI industriels.

La mise en place de mesures de protection sur les SI industriels seules n’est toutefois pas suffisante. L’expérience sur les SI « classiques » a montré les limites de cette approche et mis en exergue la nécessité d’avoir des mécanismes de détection. Cependant, les spécificités des systèmes d’information industriels rendent les systèmes de détection « classiques » peu efficace. Il est donc nécessaire de développer de nouvelles solutions qui sauront s’adapter aux attaques industrielles.

OBJECTIF DU STAGE

L’objectif du stage est de compléter le savoir-faire de Wavestone en matière d’attaques sur les S.I. Industriels, tout en permettant au stagiaire de découvrir leurs spécificités et moyens de les sécuriser.

TRAVAUX À RÉALISER

Sous la tutelle d’un.e consultant.e et le pilotage d’un.e manager, le/la stagiaire pourra être amené.e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

• Développement de l’expertise technique en étudiant des attaques industrielles réelles ;
• Conception de maquettes industrielles servant de démonstrateur ;
• Développement de codes d’exploitation contre des équipements (automates, SCADA…) ou des protocoles industriels ;
• Définition de nouvelles stratégies de détection et validation à travers la réalisation de Proof of Concept ;
• Mise à jour des méthodologies d’audit industriel en prenant en compte les dernières menaces et vecteurs d’attaque.

Diplômé(e) ou futur(e) diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université, vous disposez d’une formation solide et/ou d’un intérêt marqué pour les enjeux technologiques et de cybersécurité.

Nous recherchons avant tout des profils curieux, structurés et dotés d’une forte capacité d’analyse, capables d’intervenir sur des problématiques complexes et d’échanger aussi bien avec des interlocuteurs métiers que techniques.

L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage.

Tous nos stages de fin d'études s'inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.