Stage Artificial Intelligence (AI) Engineer

L’IA générative, chez Xpollens, ce n’est pas un sujet qu’on observe de loin. Nous l’utilisons déjà au quotidien — et nous voulons aller beaucoup plus loin.

C’est l’ambition de notre initiative AI4Tech : accélérer l’adoption de l’IA au sein de l’équipe Tech, outiller les équipes, mesurer l’impact, et diffuser les bonnes pratiques. On cherche quelqu’un pour en être le moteur au quotidien — animer, expérimenter, embarquer.

Mais le poste ne s’arrête pas là. Au-delà de la productivité interne, tu exploreras aussi des cas d’usage qui pourraient enrichir notre plateforme BaaS : agents IA, serveurs MCP, automatisations intelligentes…

Rattaché(e) à l’équipe Tech, tu es hands-on, curieux(se), un peu obsédé(e) par l’IA — et tu sais aussi bien coder un POC que présenter un retour d’expérience à toute l’équipe.

Tu seras un acteur clé de notre initiative AI4Tech : animer, évangéliser, embarquer l’équipe dans l’adoption des outils IA.

Tes missions

Explorer & Prototyper

• Tester, benchmarker et intégrer les outils IA de productivité dev et collaborateurs (Copilot, Claude, OpenClaw…)

• Coder des POC, scripts et intégrations pour valider des cas d’usage — puis les industrialiser

• Explorer des use cases business: agents IA, serveurs MCP, automatisations métier, enrichissement de notre offre BaaS

Animer & Embarquer (AI4Tech)

• Animer le déploiement du tooling IA au sein de l’équipe Tech : démos, retours d’expérience, bonnes pratiques

• Accompagner les équipes dans l’adoption des workflows IA

• Assurer une veille active et partager les découvertes (nouveaux outils, frameworks, prompts, patterns)

Mesurer & Fiabiliser

• Définir des métriques simples d’impact (temps gagné, qualité de code, fréquence de déploiement…)

• Mettre en place des évaluations de qualité sur les solutions IA déployées (pertinence, robustesse, coût)

• Contribuer à la documentation des pratiques et des résultats

Tu l’auras compris, tu ne seras pas cantonné(e) à un seul périmètre. Tu auras un vrai terrain de jeu : de la veille techno à l’implémentation, de la productivité interne aux cas d’usage produit, de l’expérimentation solo à l’animation collective. Le tout dans un environnement régulé (banque) qui pose des contraintes intéressantes à résoudre.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en école d’ingénieur / université, niveau Bac+4 / Bac+5

• Spécialisation informatique, data, IA ou équivalent

Compétences techniques :

Développement :

• Bonnes bases en Python

• À l’aise avec les APIs : consommer, intégrer, orchestrer

• Familiarité avec Git et le travail en équipe sur du code

IA & LLM :

• Utilisation régulière et concrète d’outils IA (chat comme ChatGPT mais aussi des agents comme Claude code, codex, opencode)

• Compréhension des concepts clés : context engineering, RAG, function calling, context window

• Capacité à évaluer un output IA avec un œil critique (hallucinations, biais, limites)

• Capacité à intégrer les enjeux de coûts (tokens, compute, stockage)

Soft skills :

• Esprit structuré, autonome, capable de documenter et vulgariser

• Curiosité débordante et capacité à creuser un sujet technique en profondeur

• À l’aise pour prendre la parole, animer un atelier, embarquer des collègues

Atouts appréciés (nice to have) :

• Expérience ou projets perso autour des LLM / APIs (OpenAI, Claude, Mistral…)

• Notions de MCP, RAG, frameworks agentiques

• Notions de CI/CD, automatisation, scripting

• Sensibilité aux sujets de sécurité et d’usage responsable de l’IA

• Intérêt pour le secteur bancaire / fintech / BaaS

Processus de recrutement :

1. Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager

2. Second entretien métier

3. Last round avec notre DRH (optionnel)

Avantages

• Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

Informations complémentaires

• Statut : Stagiaire

• Durée stage : 6 mois

• Date de démarrage souhaitée : 1er trimestre 2027

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.