Stage - Chargé(e) de recrutement et de marque employeur H/F

En tant que Chargé(e) de Recrutement et de Marque Employeur, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH et êtes garant(e) de toute l’expérience candidat : de l’attractivité de notre marque jusqu’à l’intégration de nos talents.

Votre mission centrale ? Faire vivre la promesse employeur de SpinPart, en veillant à une parfaite cohérence entre ce que nous valorisons à l'extérieur et la réalité vécue par nos consultants en interne.

Vos missions 

Recrutement :

• Pilotage du recrutement de A à Z : recueil des besoins, sourcing multicanal, entretiens RH, coordination des étapes avec les managers, conseil à la décision et propositions d'embauche.
• Onboarding & intégration : constitution des dossiers administratifs, accueil des nouveaux arrivants et suivi attentif de leurs premiers mois au cabinet.
• Gestion des partenariats : suivi et optimisation de nos relations avec les jobboards et plateformes de recrutement.

Marque Employeur :

• Communication RH : valorisation de la vie du cabinet et de nos sujets RH sur les réseaux sociaux, en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et Communication.
• Relations Écoles : développement de partenariats ciblés avec les écoles et représentation de SpinPart lors des forums étudiants (physiques et virtuels).

Missions RH transverses :

• Formation & Qualiopi : suivi du plan de développement des compétences et participation active au maintien de la certification Qualiopi.
• Amélioration continue & Projets RH : optimisation et structuration des process RH internes, avec une ouverture sur des sujets variés selon vos appétences et les besoins de l'équipe.

Profil recherché

Actuellement en dernière année d'études (Bac+5 en École de Commerce ou Université avec une spécialisation RH), vous recherchez un stage de fin d'études, avec la possibilité de le transformer en CDI à son issue. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou tout autre expérience), idéalement acquise dans le secteur du conseil, serait un plus appréciable.

Au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence :

• Rigueur & Fiabilité : organisé(e) et consciencieux(se), vous avez à cœur de tenir vos engagements et de mener vos sujets avec précision.
• Autonomie & Posture : vous savez avancer en autonomie sur vos dossiers et interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs variés (Associés, Managers, candidats, équipe Communication, partenaires externes).
• Qualités humaines & Écoute : doté(e) d'une réelle aisance relationnelle, vous faites preuve d'empathie, de bienveillance et d'une écoute attentive.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est simple et rapide :

• un entretien RH en visio
• un entretien avec notre Responsable RH au cabinet
• un entretien avec un de nos associés

Le Processus d’intégration se déroule sur 8 mois avec des étapes à J+1, J+15, M+4 et M+8. Pendant les 15 premiers jours, vous serez accompagné par votre Responsable Manager mais aussi par un Buddy (consultant référent) et vous devrez rencontrer toutes les personnes clefs de l’organisation dans le cadre d’un Fil Rouge.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.