Stage - consultant actuaire engagements sociaux H/F

Company:

Mercer

Description:

L’évaluation des engagements sociaux recouvre un ensemble de services plus large que la seule production de chiffres. Les enjeux sont stratégiques et structurants : les engagements de retraite et tout engagement différé influent sur les coûts de revient de l’entreprise, sa structure financière, ses besoins de financement et sa trésorerie.

Vous interviendrez en support de Consultants expérimentés sur:

des missions d’évaluation des engagements sociaux et de mise en œuvre des normes comptables internationales ; des missions de conseil aux entreprises pour la création, l’aménagement, le suivi-pilotage ou la suppression de régimes de retraite ; sur des études de pooling internationaux d’assurances de personnes pour des multinationales ou encore sur de coordination des avantages sociaux et retraite à l’international.

De formation supérieure Bac+ 4/5 en actuariat, statistique, économétrie ou finance, vous démontrez:

• Rigueur et fiabilité

• Connaissance en gestion de projets

• Un sens pratique très développé, de la réactivité pour répondre aux multiples sollicitations des clients

• Une aptitude à travailler en équipe dans un contexte d’évolution rapide

• D’excellentes qualités relationnelles

• Maîtrise d’Excel et VBA

• Anglais courant

Mercer fait partie des activités de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations sur Mercer, rendez-vous sur mercer.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.