Stage de fin de formation Consultant.e en Transformation - expertise RH et IA F/H

Qui sommes-nous ?

Créé en 2011 et fort de plus de 650 collaborateurs à l'international, Silamir Group est un acteur de référence des transformations qui accompagne ses clients de bout en bout grâce à une expertise multidisciplinaire (Conseil, Data, IA, Cloud, Tech, Cybersécurité).

La BU HR Performance, qui s’appuie sur une quarantaine de consultants à Paris, Casablanca et Cracovie, a une ambition claire : transformer le métier RH en moteur de la performance collective grâce à la data et à l’IA pragmatique. Vous rejoindrez une activité en plein développement, aux côtés de l’équipe qui la construit.

Vos missions

Intégré.e à l'équipe HR Performance, vous intervenez sur des missions clients et sur le développement de l'offre :

• Diagnostic et analyse : vous collectez et analysez les données issues des systèmes du client, de la paie et des outils de gestion des temps, vous conduisez des entretiens et animez des ateliers avec les équipes RH pour cartographier les processus et identifier les irritants.
• IA appliquée aux RH : vous identifiez, scorez et priorisez des cas d'usage IA (valeur métier, faisabilité, conformité, conduite du changement) et contribuez à la construction de business cases chiffrés et de roadmaps.
• Data RH et pilotage : vous participez à la modélisation de scénarios d'effectifs et de masse salariale, à la fiabilisation des référentiels et à la conception de tableaux de bord RH.
• Rémunération et performance commerciale : vous contribuez à l'audit et à la modélisation de plans de rémunération variable, et au cadrage de projets d'outils de rémunération et de pilotage de la performance.
• Learning et adoption : vous participez à la conception de parcours de formation augmentés par l'IA et à l'accompagnement des collaborateurs dans l'adoption de nouveaux outils.
• Développement de l'offre : vous contribuez aux réponses aux appels d'offres, à la préparation de propositions commerciales et à la veille sur le marché RH, HR Tech et SIRH.

Ce que ce stage vous apporte

• Vous contribuez activement aux missions, en relation directe avec les clients
• Vous développez les compétences fondamentales du métier du conseil : collecte et analyse de données, préparation de livrables opérationnels et stratégiques, gestion de projet, interactions avec les clients, contribution aux réponses aux appels d'offres.
• Vous développez une expertise sur les enjeux RH, data, techniques, digitaux et organisationnels liés à l'accompagnement de la transformation.
• Vous bénéficiez du soutien de vos pairs et managers, dans une culture forte d'entraide et d'accompagnement de la progression.

HR Performance accompagne les Directions RH et Directions Générales sur quatre axes

1/ Performance des organisations et des processus RH avec l'IA

• Audit de performance et refonte des processus RH avec l'IA (recrutement, gestion des temps, administration du personnel, talent management)
• Définition de nouveaux operating models et mise en place de centres de services RH
• Intégration de cas d'usage IA dans les SIRH existants
• Exemple de mission : 32 cas d’usage IA identifiés pour un industriel 

2/ Anticiper l’avenir et construire des scénarios : data RH, pilotage de la masse salariale et planification des effectifs

• Conception et déploiement de plateformes de données RH
• Workforce planning, anticipation de l'évolution des effectifs et des compétences
• Reporting, analytics et simulation de scénarios sur la base des données RH
• Exemple de mission : mise en place du workforce planning de la filière nucléaire en France

3/ Générer la performance des équipes commerciales : Compensation & Benefits et Sales Performance Management

• Stratégie de rémunération variable et harmonisation des plans de bonus
• Aide au choix, intégration et maintenance d'outils de rémunération et de gestion de la performance
• Accompagnement des évolutions réglementaires, notamment la transparence salariale
• Exemple de mission : mise en place de l’outillage de gestion des rémunérations des vendeurs d’un groupe de Luxe au niveau monde

4/ Développer le capital humain à l’ère de l’IA : évolution des métiers, learning et adoption de l'IA

• Diagnostic d'évolution des métiers et adoption de l'IA dans les modes de travail
• Nouvelles expériences d'apprentissage et industrialisation de la création de contenus learning par l'IA
• Programmes de leadership et évolution des pratiques managériales
• Exemple de mission : 120 modules de formation produits en 3 mois avec l’IA générative pour un leader industriel français

Vos qualités et qualifications

• Étudiant.e dans une grande école de commerce, un IEP, une grande école d'ingénieurs ou d’un master spécialisé RH ou data de premier plan, vous recherchez un stage de fin de formation.
• Vous êtes prêt.e à assumer des responsabilités avec professionnalisme et rigueur.
• Proactif.ve et autonome, vous êtes capable de maîtriser rapidement de nouveaux sujets techniques.
• Vous mobilisez un esprit de synthèse et des qualités logiques et rédactionnelles.
• Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l'oral et à l'écrit.
• Vous pouvez travailler, à l'oral et à l'écrit, en anglais.
• Vous maîtrisez le Pack Office / Google Suite.
• Vous maîtrisez le prompting et l'usage de différentes IA.
• Un intérêt marqué pour les sujets RH (SIRH, rémunération, data RH, formation) est un vrai plus.

Pourquoi rejoindre Silamir ?

• Des stages de fin de formation avec une dynamique de pré-embauche
• L'opportunité de participer au lancement et à la croissance d'une nouvelle activité, avec une forte exposition aux sujets de développement
• Une culture d'entreprise qui valorise l'engagement : nous accordons notre confiance et adaptons le niveau de responsabilité à l'implication et au potentiel de chacun
• Un Groupe en croissance avec des opportunités de progression rapide vers des fonctions managériales et de direction, et des possibilités de trajectoire au sein du Groupe
• Une culture inclusive et équitable (index EgaPro femme/homme de 100/100)
• L'opportunité de travailler en équipe pluridisciplinaire avec des collègues aux backgrounds différents : ingénieur IA, architecte data, etc.
• Un équilibre vie pro / vie perso important et respecté
• Proximité et disponibilité de l'équipe managériale