Stage négociation marques

Intermédiaire entre Spacefoot et les marques, ton objectif sera d’accompagner le Responsable des négociations marques sur la gestion et la négociation de nos contrats.

TES MISSIONS

• Participer aux négociations commerciales avec les marques (conditions d’achat, marges, opérations commerciales) 
• Suivre et analyser la performance des partenaires (sell-in / sell-out, rentabilité) 
• Identifier de nouvelles opportunités de collaboration 
• Contribuer à la mise en place d’actions de développement (opérations commerciales, retail media…) 

Il est important de noter que les missions énumérées ci-dessus sont variées et susceptibles d’évoluer tout au long de l’alternance en fonction des besoins et des priorités de l’entreprise.

LE PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) et dynamique, pour intégrer nos équipes. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra posséder les compétences et qualités suivantes :

• A l’aise avec les chiffres et doté(e) d’un bon esprit d’analyse
• Bon relationnel, esprit de négociation et proactivité
• Rigoureux.se, tu sais assurerle suivi de tes leads avec méthode
• Force de proposition, dynamique, tu n’hésitespas à faire passer tes idées et à innover
• Passionné.e par les challenges et sensibilité entrepreneuriale

Ce que tu vas apprendre

• Les coulisses des négociations avec des marques reconnues
• Les enjeux du e-commerce et du retail media
• Une expérience concrète et responsabilisante

NOS VALEURS

Chez Spacefoot, nous croyons que la clé de notre succès réside dans l’humilité, l’ambition et l’esprit d’équipe. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement propice à leur épanouissement et à leur développement professionnel.

Les petits plus

• Une carte Swile
• La prise en charge des frais de transport à 50%
• Des remises collaborateurs à valoir sur nos sites
• Télétravail possible

Mais aussi…

• Des évènements réguliers et activités diverses (afterworks, sport, repas d’équipe...)
• Vivre l’expérience d’une scale-up en hyper croissance (170 employés aujourd’hui)
• Faire partie d’une équipe jeune et dynamique (moyenne d'âge : 29 ans)
• Possibilité d’évolution professionnelle rapide au sein de l'entreprise et prise de responsabilités (possibilité de CDD/CDI par la suite)
• Et enfin, une forte culture d’entreprise qui promeut la bienveillance et la communication aisée