Stage - Talent Acquisition & Campus Management Officer (H/F)

Leader mondial des solutions minérales durables, agit dans plus de 40 pays avec 12 400 collaborateurs. Nous innovons pour des industries plus responsables, en manifestant la performance environnementale et la RSE au cœur de nos actions.

Missions :

Gestion du recrutement et de l'intégration pour tous types de profils : Finance, Juridique, RH/Communication, IT, RSE, Sales & Marketing, M&A, Operations ( Ingénieurs pour postes en qualité, amélioration continue, géologie etc…)

●  Recruter de façon autonome tous les stagiaires, alternants et VIE pour le périmètre France

●  Recueillir les besoin auprès des managers / RRH

●  Publier les offres

●  Sourcer les candidats

●  Sélectionner les CVs et conduire les entretiens

●  Préparer la synthèses aux managers et RRH , assurer le suivi. 

● Suivre les KPIs et faire un reporting 

Relations écoles :

●  Contribuer à la définition et mise en place d’une stratégie visant à la promotion des offres d’emploi et de stage auprès des écoles cibles (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités )et ce à travers des actions spécifiques sur l’année: salons, interventions, webinars de présentation du Groupe…

●  Définir des KPIs

●  Mettre en place un planning d’actions dans l’année

●  Communiquer et coordonner avec les différentes parties prenantes (RH, opérationnels, écoles)

●  Évaluer l’impact sur les actions menées / retour sur l’investissement

●  Créer du contenu et communiquer sur les réseaux sociaux

Ces deux missions sont les missions principales ; des missions complémentaires pourront être confiées.

Formation :

Vous préparez une formation Bac +4/5 ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines ,et recherchez un stage proposant des tâches variées.

Compétences :

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement. Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et maitrisez les outils informatiques. Vous êtes habile avec le digital et des plateformes comme LinkedIn. Capable de créer et de gérer des campagnes de recrutement sur Linkedin et d'autres plateformes similaires. Organisé(e), rigoureux(e) , vous disposez d’une véritable orientation client et n’hésitez pas à prendre des initiatives. Vous êtes un bon(ne) communicant(e) et appréciez le travail en équipe.Votre niveau d’anglais est courant.