Comptable

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Nous recherchons un.e Comptable Général pour un CDD de 6 mois à mi-temps (21 heures par semaine).

Rattaché.e au Responsable Comptable, vos missions principales seront :

-    Comptabilité Générale (enregistrement des Opérations diverses, enregistrement des opérations liées aux Situations périodiques et des comptes annuels, suivi du dénouement des provisions, justifications des positions actives et passives au bilan sur son périmètre de compte, justifications des imputations au P&L…)

-    Comptabilité fournisseurs : traitement de tous les achats des bureaux Hong Kong, Dubaï, de l’agence de voyage,  vérification de la nature de dépenses et de la non classification en Capex, contrôle TVA française et étrangère (autoliquidation), révision des comptes fournisseurs et justification de leurs soldes, traitement des acomptes sur périmètre Hong Kong et Dubaï, traitement des relances de paiement des fournisseurs, traitement des demandes des collaborateurs d’Expanscience portant sur les modalités de contractualisation. ( délai paiement, BuyStep, process acompte, …)
 

Profile Description :

Titulaire d'un BUT GEA ou d'un Master, vous justifiez idéalement d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité. 

Vous maîtrisez Excel, ainsi que des logiciels de comptabilité et de fiscalité (Infor, Corcentric, Sage Trésorerie). 

Une bonne culture comptable et fiscale est essentielle, tout comme des compétences solides en organisation et en gestion des priorités. 

Doté.e d'une grande discrétion, vous faites preuve de rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande conscience professionnelle.

Vos qualités relationnelles, alliées à un esprit critique et une curiosité naturelle, sont des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.
 

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.