Reinigerin (Zimmermädchen)

Reinigerin (Zimmermädchen)

Ansbach, Germany

Ausschreibungsbereich

WER DARF SICH BEWERBEN? / WHO MAY APPLY? INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US Streitkräfte, einschließlich Air Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands.
Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany, including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany. UND/AND AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind.
EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany. • Diese Position wird aus haushaltsrechtlichem Sondervermögen (Nonappropriated Fund) finanziert. / This position is a Nonappropriated Fund Position.

Hauptaufgaben

Performs one or more of the following duties alone or as a member of a work crew: 1. Sweeps, vacuums, mops, scrubs and waxes floors, using lightweight-cleaning equipment, i.e., vacuum cleaner, wax machine, and polisher. 2. Cleans, disinfects and deodorizes lavatories, urinals and toilet bowls. Clean mirrors, sinks and water fountains. 3. Dusts the woodwork, replaces toilet tissues, towels and soap. 4. Notes condition of the facilities and reports to supervisor or leader, broken windows, water leaks, clogged drains, and other conditions requiring maintenance service. 5. Cleans facilities, storerooms, corridors, stairways and other assigned areas by sweeping, mopping, waxing and polishing floors. Uses mops, brushes, brooms, cloths, water, wax, soap and cleaning solutions. 6. Dust, wax, and polish office furniture, empties ashtrays and wastebaskets. 7. Washes walls, windows, blinds, and wall partitions that must be reached by climbing ladders or scaffolds. 8. In living quarters, makes beds and changes linens. Collects soiled linen and place same at pick-up point. 9. Receives and accounts for clean linen and delivers it where directed, using hand truck if necessary. 10. Cleans windows, walls, ceilings, venetian blinds, and room partitions. Removes stains from a variety of surfaces, such as rugs, drapes, walls, floors and fixtures by use of chemicals and cleaning solutions. 11. Maintains a stock of cleaning materials and equipment to do the work. Informs supervisor, or leader, when cleaning materials, equipment, linens and other items usually supplied in living quarters are needed. Performs other duties as assigned.

Qualifikationsanforderungen

Erklärungen zu den hier aufgeführten E&T Levels (Education & Training Levels / Bildungsebenen) finden Sie unter dem Link "Description of the Education & Training Levels" / Explanations to the E&T Levels (Education & Training Levels) can be found at the link "Description of the Education & Training Levels". H1-3566-01: E&T Level I: No experience required./Keine Berufserfahrung erforderlich Exception: Applicants, who do not meet E&T Level I must have 1 year of experience in accommodation, catering or service facilities, in an office or store, telephone marketing, arranging for events or as a cashier, etc.
Ausnahme: Bewerber/innen, die nicht den E&T Level I haben, benötigen 1 Jahr Erfahrung in Beherbergungs- Gaststätten- oder Servicebetrieben, in einem Bürobetrieb, in einem Geschäft, Telefon- oder Organisationsarbeit oder in Kassierertätigkeit, usw. SPRACHKENNTNISSE: /
LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL: Englischlevel A2 erforderlich. / English Language Proficiency level A2 required. Description of the Language Levels:

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Generelle Informationen für LN Stellenausschreibungen - bitte lesen: /
General Information for LN Job Announcements - please read:

Beschäftigungsbedingungen

• Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (30Std./Woche). / This is a permanent part-time position (30hrs./week). • Arbeiten an Wochenenden, Sonntags und Feiertagen sowie Schichtarbeit erforderlich. / Working on weekends, sundays and holidays as well as rotating shift work (3 shifts, one must be at night) required. • Heben und Tragen bis zu 20 kg erforderlich. / Employee must be able to lift and carry up to 45 lbs. DAS BIETEN WIR IHNEN:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen) Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten WE OFFER: - a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities
- employment in an international environment with a welcoming atmosphere
- high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements:
- 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement)
- vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries)
- various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments) Beyond the tariff agreement,
- usually time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (governed by shop agreement)
- employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work; length-of-service/performance awards
- health promotion and fitness programs, including free use of employer-run fitness centers.