100 % Remote Sales Development Representative (m/w/d) (SDR) Teilzeit

Du hast schon Kaltakquise am Telefon gemacht, kennst Einwände und Kaufsignale und willst in Teilzeit für ein Produkt telefonieren, hinter dem du stehen kannst? Dann lies weiter.

Über MOVYNG MEDIA UG

Wir produzieren Videos für B2B-Dienstleister: IT- und Softwarehäuser und Beratungshäuser. Unser Hauptprodukt ist ein Experten-Podcast-Format. An einem Produktionstag entstehen rund 50 kurze Videos, in denen die Fachleute unserer Kunden über ihre Themen sprechen.

Unsere Überzeugung: Bei Dienstleistern kaufen Kunden die Menschen, die die Leistung erbringen. Genau diese Menschen tauchen aber auf keinem Kanal auf, weder auf LinkedIn noch auf der Website oder in der Kundenpräsentation. Das ändern wir, mit wenig Aufwand für den Kunden.

Deine Rolle als SDR

Du sprichst mit Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern über ihre Außendarstellung und nicht über die Frage „Brauchen Sie ein Video?“. Jeder Anruf startet mit einem recherchierten Fakt zum Unternehmen. Verkauft wird kein Kanal, sondern eine Beobachtung, die der Kunde selbst nachprüfen kann. Das ist anspruchsvoller als klassisches Callcenter und deutlich interessanter.

Deine Aufgaben

• Erstansprache: Du rufst Entscheiderinnen und Entscheider aus unserer Zielgruppe an und vereinbarst Erstgespräche mit unserer Geschäftsführung.

• Qualifizieren: Du findest im Gespräch heraus, ob das Unternehmen zu uns passt und was es gerade beschäftigt.

• Nachfassen: Du bestätigst Termine vorab, holst Absagen und verpasste Termine zurück und hältst unsere Terminliste sauber.

• Recherche: Am Anfang bekommst du vorbereitete Tageslisten, später baust du deine Listen nach unserem Zielkundenprofil selbst.

• LinkedIn: Du vernetzt dich mit deinen Kontakten und begleitest sie dort bis zum Termin.

• Mitdenken: Was du am Telefon hörst, bringst du ins wöchentliche Sales Weekly ein. Gute Formulierungen landen in unseren Battlecards.

Das bringst du mit:

• Erste praktische Erfahrung in der telefonischen B2B-Kaltakquise oder Terminvereinbarung.

• Du kennst Einwandbehandlung, erkennst Kaufsignale und nimmst ein Nein nicht persönlich.

• Du sprichst sicher mit Geschäftsführern: freundlich, aber klar.

• Du arbeitest gewissenhaft. Jede Anwahl, jeder Termin und jede Wiedervorlage ist dokumentiert.

• Du bist auf LinkedIn zu Hause oder willst es werden.

• Du hast verlässlich 20 Stunden pro Woche Zeit, davon feste Telefonblöcke.

• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

Was wir dir bieten:

• Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche, 100 % remote. Gut vereinbar mit Familie oder anderen Verpflichtungen, Telefonblöcke am Vormittag sind möglich.

• Fixgehalt von 15 bis 18 € brutto pro Stunde je nach Erfahrung, plus Provision.

• Einarbeitung durch die Geschäftsführung oder eine erfahrene Kollegin aus dem Telesales-Team: Wir haben die Kaltakquise selbst am Telefon aufgebaut und Pitch, Zielgruppe und Ablauf selbst getestet, bevor das Team dazukam. Genau das geben wir dir weiter, mit Battlecards je Zielgruppe mit Gesprächseinstieg, typischen Einwänden und Antworten.

• Du telefonierst nicht allein: gemeinsame Telefonblöcke im Team mit Aufwärmen vorab, ein wöchentliches Sales Weekly mit der Geschäftsführung und jede Woche eine schriftliche Zusammenfassung der Erkenntnisse zum Nachlesen.

• Du legst den Termin, das Gespräch führt die Geschäftsführung. Zu den Folgegesprächen bist du eingeladen und lernst so, wie aus einem Termin ein Auftrag wird.

• Kurze Wege: Du arbeitest direkt mit den beiden Gründern. Arbeitsmittel stellen wir.

Dein Karriereweg

Bei uns ist klar, wie du dich entwickelst. Mit jeder Stufe steigt deine Provision.

1. Einarbeitung (erste zwei Monate): Die Geschäftsführung oder eine erfahrene Kollegin aus dem Telesales-Team arbeitet dich persönlich ein. Du lernst Pitch, Zielgruppe und Werkzeuge kennen, legst die ersten Termine und zeigst, dass dir die Arbeit liegt. In dieser Phase gibt es das Fixgehalt ohne Provision.

2. Termine: Du legst Erstgespräche und bekommst Provision auf den Umsatz, der daraus entsteht.

3. Quali-Calls: Nach 100 gelegten Terminen führst du die Erstgespräche selbst.

4. Sales-Calls: Nach 100 Quali-Calls führst du auch die Verkaufsgespräche. Das ist die höchste Provisionsstufe und auf Wunsch der Weg in die Vollzeit.

Was dich ehrlich erwartet

Kaltakquise ist harte Arbeit. Die ersten drei Monate sind die anstrengendsten: viele Neins, noch wenig Routine. Danach wird es spürbar leichter, das zeigt unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die das kennen und sich bewusst dafür entscheiden. Lieber sagen wir das jetzt als nach deinem Start.

Vergütung

Für diese Position gilt eine Vergütung von EUR 15–18 je nach Erfahrung.

So läuft die Bewerbung

1. Du schickst uns deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

2. Wir senden dir einen kurzen Fragebogen, in dem wir für uns relevante Daten abfragen.

3. Wir lernen uns in einem digitalen Gespräch kennen, sprechen über deine Erfahrung und machen ein kurzes Akquise-Rollenspiel.

4. Du bekommst eine Probeaufgabe (Aufwand ca. 1 Stunde).

5. Wir sagen dir zeitnah zu oder ab.

Häufige Fragen

Kann ich meine Zeiten selbst einteilen?

Die Telefonblöcke legen wir gemeinsam fest, weil Entscheider zu bestimmten Zeiten am besten erreichbar sind und wir im Team telefonieren. Recherche und Nachbereitung teilst du dir frei ein. Erreichst du deine Wochenziele zuverlässig, wird es flexibler.

Kann aus der Teilzeit eine Vollzeitstelle werden?

Ja. Entweder du telefonierst mehr, oder du wächst über den Karriereweg in Quali- und Sales-Calls hinein.

Gibt es schon ein Sales-Team?

Ja. Unsere Kolleginnen legen mit unserem Pitch seit Monaten Termine, aus denen Neukunden werden. Abläufe, Listen und Auswertung stehen. Du startest nicht bei null und bist kein Versuchskaninchen.

Wie funktioniert die Provision?

Nach der Einarbeitung bekommst du neben dem Fixgehalt Provision auf den Umsatz, den ein Kunde in den 12 Monaten nach dem von dir gelegten Termin bei uns macht. Die Höhe richtet sich nach deiner Stufe: Termin, Quali-Call, Sales-Call. Die genauen Sätze zeigen wir dir im Bewerbungsgespräch.

Welche Erfahrung muss ich mitbringen?

Erfahrung in der telefonischen Kaltakquise (oder vergleichbar) ist Voraussetzung. Die Rolle ist fordernd, und wir wollen vermeiden, dass du nach dem Start merkst, dass Telefonvertrieb mit Ablehnungen nichts für dich ist. Produkt und Zielgruppe bringen wir dir bei, wie Kaltakquise funktioniert, solltest du schon wissen.

Wie viele Termine erwartet ihr?

Wir arbeiten mit klaren Wochenzielen für Anwahlen und Termine. Die Zahlen und wie sie entstanden sind, legen wir dir im Gespräch offen.

Muss ich meine Leads selbst recherchieren?

Am Anfang recherchieren erfahrene Kolleginnen deine Tageslisten nach unserem Zielkundenprofil. Später übernimmst du das selbst, sobald du ein Gefühl dafür hast, wer zu uns passt.

Bekomme ich Arbeitsmittel gestellt?

Ja.